為您找到相關(guān)結(jié)果 10701 篇
-
，這也與煙草行業(yè)提出的以人為本管理，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不相吻合，更與人性化管理自相矛盾。目前煙草行業(yè)的職工代表大會(huì)的制度已經(jīng)得到完善，但是不能得到充分的發(fā)揮
-
;深層次矛盾突顯。作為煙草行業(yè)出現(xiàn)“天價(jià)煙”就是行業(yè)深層次矛盾顯現(xiàn)的具體表現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)以追求效益最大化為最終目的，但也要遵守法律秩序和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，合理分配各經(jīng)濟(jì)體之間
-
;服務(wù)企業(yè)和員工，強(qiáng)化公仆意識(shí)，模范先行。
一是對(duì)于解決優(yōu)質(zhì)原料供給和品牌發(fā)展矛盾，要按照國(guó)家局《煙葉基地單元工作規(guī)范》要求，以適應(yīng)品牌發(fā)展
-
斗爭(zhēng)。三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)煙草事業(yè)的良好
-
，發(fā)放民情聯(lián)絡(luò)卡344張，幫助群眾辦理實(shí)事10件，排查矛盾糾紛6起，解決矛盾糾紛4起。幫助整理完善村級(jí)圖書室，協(xié)助村委理清發(fā)展思路
-
?！笔熆圃焊痹洪L(zhǎng)李永平說(shuō)道，“常規(guī)育種最大的毛病就是育種周期太長(zhǎng)，而且比較盲目，性狀上的一些選擇不是很準(zhǔn)確，而且質(zhì)量和抗病性的矛盾也無(wú)法打破
-
：“王站長(zhǎng)，辛苦您到元里村的交叉路口來(lái)一下，我現(xiàn)在被蛇咬了一口，不敢亂動(dòng)?！睊焱觌娫?#xff0c;筆者驚出一身冷汗，心里既心疼又矛盾
-
前者來(lái)說(shuō)在提升培育品牌的能力和水平上已經(jīng)邁開(kāi)了一大步。一直以來(lái)，筆者都是在深入的探尋著如何找到有效提升培育品牌的能力和水平的方法，并認(rèn)真總結(jié)了一些制約品牌發(fā)展的突出矛盾
-
輕顧客的錢來(lái)即可，具體到他們想購(gòu)買的商品誰(shuí)要付錢，先把矛盾交給她倆解決即可，何用店主為難，何用店主僵持哪。
店主錯(cuò)誤二 沒(méi)有明確執(zhí)行顧客旨意
-
，加快內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)既是審計(jì)部門充分履職的要求，也是緩解審計(jì)資源矛盾、降低審計(jì)成本、提高審計(jì)效率的需要。
加強(qiáng)審計(jì)信息化建設(shè)是提高審計(jì)質(zhì)量和效率的基本手段。審計(jì)部
