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不重過程，這就導致一線員工在實際工作存在僥幸心理，被上級部門查到自己倒霉，沒查到就相安無事。與此同時，客戶拜訪時只重數(shù)量，不重質(zhì)量
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;往往他們自身都不能充分理解煙葉生產(chǎn)技術(shù)要求的內(nèi)涵與目的，而在對煙農(nóng)進行技術(shù)指導時，常常盲目的利用自己的“經(jīng)驗”，仍以老思路對待工作?！? 1.4煙用土地流轉(zhuǎn)
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;怎么還和小孩子一樣，喜歡玩游戲呢。
小煙卷兒：其實也不是很喜歡玩，就是看到自己在朋友圈里的排名太落后了不舒服，總想排在前面。
老煙斗
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設(shè)計成為各卷煙廠竟相模仿的對象，導致各卷煙廠在推出自己的最高檔卷煙時，大都采用軟包裝設(shè)計，所用材料幾乎無一例外地都是激光全息鋁箔紙，這種紙張的價格
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商圈分析、培訓銷售技巧、突出卷煙陳列等方式，最后達到個性上柜的效果?！迸_州市局營銷中心副經(jīng)理李華解釋道，“核心是要讓零售戶找到最適合自己賣的煙，消化社會庫存
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效監(jiān)控、依法查處真煙違法流動問題。因此，零售戶要正確對待真煙串碼銷售問題，不能以自己的煙不夠賣、庫存大為由私自收購真煙，相互串碼銷售，要嚴格服從專賣
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要，變成社交中展示的工具，以彰顯自己的身份。那時沒有煙草的牌子，人們就展示手中的壺，翡翠的、白玉的，人與人之間有這種暗自的比較
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，并用自己的言行去更好更有效地開展各部門的工作
狠抓會議精神的貫徹落實。利用各種會議形式，認真學習中央黨風廉政精神和行業(yè)各項相關(guān)會議精神，通過學習進一步增強了黨員干部
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該理論由美國職業(yè)指導專家帕森斯教授提出，是用于職業(yè)選擇與指導的最經(jīng)典的理論之一。帕森斯在其所著的《選擇一個職業(yè)》一書中闡述了職業(yè)選擇的三大要素和條件：一是清楚了解自己
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聽到這樣的講解都很吃驚，紛紛表示愿意為社會多做貢獻，將自己的企業(yè)用煙轉(zhuǎn)到‘儒風’、‘好客’上來。針對廠礦、企事業(yè)單位用煙在柜臺上購買不便利的情況，我們突破日常
