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，現(xiàn)在像你這樣對(duì)陌生顧客熱心幫助的人實(shí)在是不多見(jiàn)了，今后，我會(huì)經(jīng)常光顧的，我就在這附近上班，我還會(huì)介紹我同事來(lái)捧場(chǎng)?！? 真如她所
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扣錢了。要使企業(yè)成為每位員工心中的“家”，有開(kāi)心話找同事分享，有困難找領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)出面解決。
（3）邊實(shí)踐邊培訓(xùn)。一方面要有敏銳
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、同事和陌生人……
我們的需要，不只局限在物欲、精神、生理層面……我們還需要一種真實(shí)的生存方式，在這中間，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，也許，煙草
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積極地與煙農(nóng)交流經(jīng)驗(yàn)，并向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事請(qǐng)教。白天，在煙田里仔細(xì)察看煙株長(zhǎng)勢(shì)；晚上，他挑燈夜讀，學(xué)習(xí)了關(guān)于煙葉栽培、病蟲害防治
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、同事或鄰居捎一些商品回去，有了購(gòu)物單，商品價(jià)格、數(shù)量等都很清楚，對(duì)顧客來(lái)說(shuō)也很方便。
湖北省黃梅縣零售戶周志華
小票在手，盤點(diǎn)無(wú)憂
管
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的同事。像“大個(gè)子吉姆”從來(lái)都認(rèn)為別人比自己干得少？或當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，不停地提出這項(xiàng)任務(wù)有多艱巨，暗示領(lǐng)導(dǎo)在你做成之后給你肯足或做不成也情有可原
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;能不能勝任的問(wèn)題？當(dāng)身邊一起工作的同事被領(lǐng)導(dǎo)隔三差五的表?yè)P(yáng)，經(jīng)常被評(píng)為先進(jìn)，甚至還被調(diào)級(jí)調(diào)資。很多時(shí)候，我們都在找外在的原因，常常
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培訓(xùn)長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月了。
作為“80后”，黃偉和大多數(shù)年輕同事一樣“想都不敢想”。但出乎所有人預(yù)料的是：在最終的12人培訓(xùn)名單上，全部是和黃偉一樣的年輕人
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家人、企業(yè)、同事愛(ài)的囑咐，無(wú)不體現(xiàn)一種關(guān)注個(gè)人安全成長(zhǎng)的愛(ài)。
安全就像蝸牛堅(jiān)硬的外殼，保護(hù)著我們?nèi)彳浀能|體，護(hù)衛(wèi)著我們的快樂(lè)和幸福，抵御著對(duì)
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自身價(jià)值；如何報(bào)答父母，回饋社會(huì)。但是在企業(yè)濃厚的人文文化，領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)愛(ài)和提點(diǎn)與同事們的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，我找到了答案，“弱水三千之于
