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;搭建以流通品牌培育卷煙品牌的主陣地；“中端”發(fā)力強(qiáng)數(shù)據(jù)，聚焦掃碼質(zhì)量提升，打通以市場數(shù)據(jù)培育品牌的新通道；“下端”夯實(shí)基礎(chǔ)，特別是
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，有穩(wěn)定收入了再說，有困難我們幫你解決！”王麗琴鼓勵他說。量身定做的技術(shù)指導(dǎo)、熱心擔(dān)保的小額貸款、預(yù)約交售的綠色通道……王站長沒有說大話?？粗恢曛觊L勢喜人的烤煙
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，成為技能員工成長不可缺少的晉升通道。技能競賽平臺廣。從2003年起，全行業(yè)蓬勃開展職業(yè)技能競賽活動，先后組織省級二類以上競賽累計(jì)380余屆次，
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什么后果?很簡單，整個行業(yè)將暮氣沉沉，廣大市場主體只能戴著鐐銬艱難求生，階層也會固化，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的上升通道被阻斷。換句話說，電子煙
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情，疏通道，筑牢防汛堤壩，真正將“三正”的光芒和種子在原陽播撒生根。7月底，為慶祝中國人民解放軍成立95周年，縣局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)職工代表
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。同時，協(xié)調(diào)沿海派出所、鎮(zhèn)村網(wǎng)格員等力量參與應(yīng)急聯(lián)防聯(lián)控。二是全面巡查，嚴(yán)查嚴(yán)管。聯(lián)合海警、海防等部門，對屬地海岸線碼頭、水運(yùn)通道開展錯時巡查，
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，持續(xù)拓寬人才成長通道，累計(jì)聘任主任研究員1人、一級技師1人、副主任研究員13人、二級技師5人、助理研究員20人、助理技師24人。唯有改革創(chuàng)新，才能闖出新路新階段
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，“南通路難通”“汽車跳、南通到”的戲說，描述了當(dāng)時南通道路窄小曲折、坑洼不平的情景。就是在這種環(huán)境下，建設(shè)者們克服各種困難，在一片荒地上建起了一座
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情況，提出了當(dāng)前小區(qū)存在車庫通道未及時封堵、樓道后窗未徹底封閉、小區(qū)后門存在翻入翻出風(fēng)險(xiǎn)等3個隱患問題?！拔掖泶蟀步值罏槟阖?fù)責(zé)敬業(yè)的工作態(tài)度表示衷心的感謝，你反饋的問題
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?！敖衲暌詠?#xff0c;針對全縣烤煙種植戶大幅增加，公司從基層源頭到職能部門敞開“綠色通道”，先后組織專班多次深入全縣大面積煙田，全面梳理烤煙片區(qū)供電
