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員工對企業(yè)所倡導(dǎo)的文化有一種發(fā)自內(nèi)心的敬畏感，知何為可為、何為不可為，從而在一言一行中，處處彰顯企業(yè)的文化要求，自覺把自己打造成企業(yè)自在的優(yōu)質(zhì)文化
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利和應(yīng)當履行的義務(wù)，并嚴肅指出故意歪曲事實、作偽證要負法律責(zé)任，以使證人、被害人既能認真考慮，又能正確對待自己的陳述。而行政執(zhí)法過程中，沒有訴訟權(quán)
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賠償”為由，對肇事司機“從輕處罰”。明明沒有賠償，法院如何認定“積極賠償”？當事法官稱自己“眼睛花”，沒看清“表述含糊的賠償證明”，
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）”同樣具備尊貴、稀有、獨特等多重特性，是堅定扛起“做中國人自己最好的卷煙”這面大旗的“中華”精心打造的一款超高端產(chǎn)品規(guī)格，并將成為引領(lǐng)“中華”實現(xiàn)新一輪“高端
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柔軟手感。
老煙斗：從這可以看出，全國嚴打問題膠囊的力度，讓不法分子紛紛聞風(fēng)而逃。但是在此之前，當?shù)乇O(jiān)管部門到哪去了，自己
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;通過市場細分選擇適合培育的品牌；其次在自己服務(wù)的區(qū)域?qū)δ繕丝蛻暨M行精準細分，選擇重點客戶，以點帶面、逐步推進，才能有的放矢地開展品牌培育
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三四個小時過去了，他沒敢吸一根煙。他說：“我知道醫(yī)院有很多病人，吸煙對他們不好。再說了，別人都不吸，自己也不好意思吸。”
禁煙
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崗位規(guī)范化手冊科學(xué)、合理、明晰，符合日常工作要求。因此，員工崗位規(guī)范手冊采取由本崗位的員工自己完成?？紤]到員工的綜合素質(zhì)參差不齊，編寫的內(nèi)容和質(zhì)量無法達到要求
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的，賠償責(zé)任全由其本人一人承擔；有進行賠償?shù)墓芾砣藛T是組織或多人共同進行賠償?shù)?#xff0c;在規(guī)定的期限內(nèi)由組織成員或多人內(nèi)部自己協(xié)商，作出賠償方案交煙葉合作社
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使用中文輸入法而發(fā)來英文函件表示完全支持公開信的意見；陳君石院士則在微博上稱：“當時我在國外，無法簽，但已通過多種渠道，包括自己的博客
