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提升干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。六個“穿透”，破解選人用人深層矛盾。六個“穿透”維度并非孤立存在，而是相互支撐、形成合力
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外部引進“短期見效”與自主攻堅“不確定性”的矛盾，廠黨委以戰(zhàn)略定力決斷：將創(chuàng)新職能深度融入核心部門，堅持“以我為主、自主可控”轉(zhuǎn)型道路。黨委書記、廠長陳勇強調(diào)
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、用法”的良好法治氛圍，不斷提升群眾辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的意識與能力。精心“滴灌”，普法內(nèi)容精準對焦。普法內(nèi)容的實用性與吸引力，
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;并結(jié)合分管領域解讀法律適用要點，提升學習的精準性、科學性、實效性。“分管副局長在會議中強調(diào)‘處罰不是目的，規(guī)范經(jīng)營、化解矛盾才是根本’和‘既要亮明法律底線，
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;有效減少客戶辦證時間。分類處理提效率為妥善處理政務服務中群眾反饋的“急難愁盼”問題，及時有效防范化解矛盾糾紛和群眾疑惑，宜黃煙草針對多方收集的意見和自查發(fā)現(xiàn)的問題
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;需要應對的風險和挑戰(zhàn)、需要解決的矛盾和問題比以往更加錯綜復雜，推進國家安全體系和能力現(xiàn)代化具有更加重大而深遠的意義。煙草企業(yè)要積極行動起來，準確把握推進國家安全體系和能力
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了”。有意思的矛盾出現(xiàn)了：每天煙量上漲的同時，表示“打算30天內(nèi)戒煙”的比例也從18%漲到26%。作者解釋，這叫“壓力性戒煙動機”，煙點得越多
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挑動對立、激化矛盾等嚴重違法行為的，不僅要進行封號處理，還要依法追究當事人法律責任。網(wǎng)站平臺要切實履行社會責任，加強內(nèi)容審核與管理，建立針對諸如
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;通過多解釋、多宣傳、多傾聽化解新分級模式推廣過程中可能產(chǎn)生的各種矛盾，引導合作社提高分級隊員的服務意識，樹立良好的形象。
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，及時回應群眾關(guān)切，提高服務質(zhì)效；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立綜合執(zhí)法隊，嚴厲打擊涉煙違法犯罪，堅決遏制煙葉非法流通，做好涉煙政策宣傳、涉煙矛盾
