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基層員工，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)這次會(huì)議精神實(shí)質(zhì)，立足崗位，積極投入到科技創(chuàng)新工作中去，為行業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐和智力保障。
行業(yè)發(fā)展需要
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。他的精神狀態(tài)并沒(méi)有萎靡，反而看起來(lái)不錯(cuò)，他從不抱怨，僅僅因?yàn)閲?guó)家的“五保戶(hù)”政策，他常常感謝黨、感謝政府、感謝社會(huì)。
“非常心酸
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倆干勁十足，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了希望。每每下班回到家，老公總是體貼呵護(hù)，把家里整理的干干凈凈。而我總不忘給老公帶回點(diǎn)精神食糧，把收拾酒席客人落在煙盒里的剩余
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到過(guò)去，與圣人對(duì)望。
“不要人夸顏色好，只留清氣在人間。”蘭州（細(xì)支飛天夢(mèng)）恪守匠心精神，在原料、工藝上嚴(yán)苛要求，將
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〔2017〕4號(hào)）。文件明確了工作目標(biāo)，工作方法、經(jīng)費(fèi)保障和考核辦法，相關(guān)文件精神得到了有效的執(zhí)行。
3.組建技術(shù)隊(duì)伍，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)
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打破既有的條條框框，外界期待的是品牌不要做亦步亦趨的模仿跟隨，而是敢想敢做、敢闖敢試，這不僅考驗(yàn)品牌真正的創(chuàng)新精神，也需要必要的容錯(cuò)機(jī)制
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”影響團(tuán)結(jié)的不良現(xiàn)象，如果只看表現(xiàn)，又會(huì)使一些看似工作認(rèn)真卻又碌碌無(wú)為的人得利而虧待那些真才實(shí)干的人。這就要求領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真仔細(xì)觀察、了解職工們的思想狀況、精神狀態(tài)和工作情況
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品種多，花樣全，口感好，才能滿(mǎn)足大眾顧客的需求，使顧客吃的舒心，才有充足的精神去挑戰(zhàn)工作。要是光靠墨守成規(guī)的普通品牌，
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責(zé)任部門(mén)的控制和監(jiān)督，對(duì)于執(zhí)行效果達(dá)標(biāo)的部門(mén)和員工，給予精神或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)的，對(duì)于達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的部門(mén)和員工，首先對(duì)不達(dá)標(biāo)的原因
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，口惹懸河，他在《煙和香》中寫(xiě)道：“毫無(wú)錯(cuò)誤、正直而無(wú)感、毫無(wú)詩(shī)意的人們，從不會(huì)領(lǐng)略吸煙在道德上的和精神上的裨益……”；“吸煙者的手指
