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;他們?nèi)狈ι鐣Y源和家庭背景。他們沒有退路，也沒有前途，他們處在困苦的重圍中難以自拔。他們成為都市和鄉(xiāng)村的草根，他們自稱或被稱為吊絲，他們用阿Q
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過兩個孩子的前途，她是我見過的最優(yōu)秀的學生家長之一。尤其這一點，讓我對這位年輕的長輩，一個煙草聘用工的鄉(xiāng)下女人刮目相看，由衷敬佩。為了不影響丈夫
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事務的積極性和主動性，增強員工的自豪感和歸屬感，使員工將個人的前途與企業(yè)的興衰聯(lián)系在一起，全心全意為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。三是關(guān)愛員工。把員工看成是自己的家人
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的卷煙品牌，熟知低焦低害有發(fā)展前途的卷煙品牌，把它們介紹給客戶，激活廣大卷煙零售客戶主動培育卷煙品牌，主動服務卷煙消費者的熱情，
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，一切以企業(yè)發(fā)展為本，以人民群眾的利益為己任。煙草產(chǎn)業(yè)面臨著的是一個新型而且富有生命的發(fā)展前途。
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能否創(chuàng)造出富有特色的品牌、煙草企業(yè)文化等無形資產(chǎn)，將決定煙草企業(yè)的前途和命運。例如，美國煙草巨頭菲莫公司開發(fā)的萬寶路品牌香煙，風靡全球，家喻戶曉
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，這就需要開展各種培訓，增強干部職工的責任感，使他們感到?jīng)]有企業(yè)的壯大，就沒有自己的前途。要加強各種業(yè)務學習，提高他們的創(chuàng)新能力，
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動機不足。當企業(yè)變大變成功時，它更容易滿足現(xiàn)狀而不思進取。為維持現(xiàn)有利益和現(xiàn)金流，大企業(yè)會有意回避可能摧毀自身既得利益但卻更有前途的激進式創(chuàng)新，而更傾向于從事
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的人是沒有前途的，青年人尤其要有嚴謹?shù)膶W風和誠實的態(tài)度，唯以求真的精神做踏實的工夫，才是成長的堅實基礎(chǔ)。
學會思考。只問耕耘不問收獲，不現(xiàn)實
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將直接影響煙草專賣管理工作的開展與工作質(zhì)量；專賣管理隊伍直接關(guān)系著煙草行業(yè)的發(fā)展前途及和諧煙草系統(tǒng)的構(gòu)建。強化專賣管理隊伍建設，完善專賣網(wǎng)絡，促使煙草專賣工作
