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”的現(xiàn)象，諸如檢查工作操作實(shí)施尺度不到位，檢查考核機(jī)制不規(guī)范，人為主觀隨意性較大，存在走過場、搞形式等問題比較突出。尤其是個(gè)別煙草企業(yè)在實(shí)施檢查與考核
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”的現(xiàn)象，諸如檢查工作操作實(shí)施尺度不到位，檢查考核機(jī)制不規(guī)范，人為主觀隨意性較大，存在走過場、搞形式等問題比較突出。尤其是個(gè)別煙草企業(yè)在實(shí)施檢查與考核
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，很有效果?！? 把握好尺度
所謂把握好尺度，意思就是要把握優(yōu)惠的幅度和面。換句話說不是所有的商品都給予優(yōu)惠，同時(shí)到底優(yōu)惠多少也要依情況靈活決定。畢竟
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改造則需要更加謹(jǐn)慎，這類老規(guī)格的升級改造更加要在變與不變中掌握好尺度，在保持老規(guī)格包裝設(shè)計(jì)和風(fēng)格特征整體不變的情況下，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行升級改造，以不斷
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。沒有好的效能，肯定不會(huì)有好的績效，這是人們的基本常識(shí)，因此效能是衡量工作結(jié)果的尺度，然而并不是衡量工作結(jié)果的唯一尺度。
同一個(gè)
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與整治無證業(yè)戶既有法律強(qiáng)制性，又得遵循處罰與教育相結(jié)合的執(zhí)法原則。從這個(gè)層面來看，在不違背煙草專賣法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，卷煙經(jīng)營企業(yè)在合理的尺度內(nèi)妥善處理
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、衡量、判斷一個(gè)人或者某種事件的標(biāo)準(zhǔn)，總是需要一種衡量的尺度。對于企業(yè)內(nèi)外部、在崗職工和退休退養(yǎng)職工，企業(yè)的引導(dǎo)和決策都要凝結(jié)成圍繞最強(qiáng)音的環(huán)境來工作和努力。這個(gè)尺度
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，當(dāng)事人或許只是萬千“兼職代購”中的一個(gè)，但其行李箱里的18條煙，卻像一面鏡子，照出了規(guī)則意識(shí)、執(zhí)法尺度、輿論情緒與制度設(shè)計(jì)的多重褶皺。我們不能指望一次
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，這家2020年成立的公私合營機(jī)構(gòu)專長“用設(shè)計(jì)思維做城市微更新”，過去三年已完成12個(gè)小尺度項(xiàng)目。他們不缺創(chuàng)意，缺的是能把創(chuàng)意落地的伙伴。會(huì)長金山淳吾直言
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，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感。把握紅色文化的嚴(yán)肅性：在裝修和宣傳方面把握尺度，避免過度娛樂化、商業(yè)化，不使用紅色元素進(jìn)行低俗營銷，確保所有紅色符號
