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來(lái)說(shuō)就兩個(gè)字‘輕松’?，F(xiàn)在50座烤房，每10座烤房就有一家農(nóng)戶，而且每家農(nóng)戶有自己聘任的烘烤師。智能烘烤還可以做到遠(yuǎn)程控制，在手機(jī)上就可以看每爐煙葉的烘烤狀態(tài)
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，參與評(píng)選的省、市工會(huì)各項(xiàng)榮譽(yù)中，一線產(chǎn)業(yè)工人占比達(dá)100%，各卷煙廠聘任技術(shù)、技能類中層干部37人，技能等級(jí)晉升200人。
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工程，根據(jù)人員類別建立人才庫(kù)，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入庫(kù)聘任工作。推行薪火人才“雙向結(jié)對(duì)”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或創(chuàng)績(jī)先鋒與
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專業(yè)分級(jí)技術(shù)講解和實(shí)操演練,技術(shù)員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了答疑解惑,接下來(lái)將進(jìn)行專業(yè)化分級(jí)崗前測(cè)試,只有通過(guò)測(cè)試合格人員,才能聘任上崗進(jìn)行分級(jí)操作。”“2022年煙葉收購(gòu)將堅(jiān)持‘突出純度、嚴(yán)控青雜、嚴(yán)禁非煙物質(zhì)、煙葉
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合作社聘任了398人。此外，市公司還對(duì)在各煙葉產(chǎn)區(qū)開(kāi)展了電能烤房及使用技術(shù)培訓(xùn)，宣貫有關(guān)政策，培訓(xùn)相關(guān)人員600人次?！拔医衲攴N了200多畝煙，
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等標(biāo)準(zhǔn)要求，按照每200畝煙田配備一名烘烤師的配置原則，從轄區(qū)烘烤技術(shù)過(guò)硬、責(zé)任心強(qiáng)的煙農(nóng)和司爐員中，通過(guò)層層選拔、嚴(yán)格培訓(xùn)，確定擬聘任烘烤師
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；各產(chǎn)煙市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)、聘任高級(jí)農(nóng)藝師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員；部分產(chǎn)煙縣級(jí)局（分公司）主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)
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，深入科技創(chuàng)新工作領(lǐng)域，營(yíng)造好創(chuàng)新氛圍、搭建好激勵(lì)平臺(tái)。各科室、車間主要負(fù)責(zé)人、各車間分管設(shè)備副主任、高級(jí)技師及中高級(jí)專業(yè)技術(shù)（技能）聘任人員代表
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儲(chǔ)備。二是制定一套機(jī)制。制定工藝技術(shù)人員培養(yǎng)、聘用、聘任、晉升等機(jī)制，明確各階段的人員要求、崗位要求，建立健全工藝管理、技術(shù)人員檔案，將其培訓(xùn)、主要工作內(nèi)容
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，全州煙葉煙葉烘烤損失降低至7個(gè)百分點(diǎn)左右，畝均烘烤損失較以往減少200元左右。他參與制定了《黔西南州煙葉烘烤人才培養(yǎng)實(shí)施方案》，建立了烘烤人才聘任制度，
