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一般都是用自己家的房子，所以不需要叫租金；由于規(guī)模小，也不用聘用人員；當(dāng)今部分農(nóng)民的消費(fèi)觀念還停留在單純追求便宜的層面上，這就奠定
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聘用的，在價(jià)格方面不能給予讓利。
總上曹老板所說，看來，開店是最講究人氣的，在人流量最集中的地方開店也是最理想的。因此說，大
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的聘用平臺。
三是深入排查，化解矛盾，著力把問題解決在萌芽狀態(tài)。通過建立長效機(jī)制、改進(jìn)排查方式、突出排查重點(diǎn)、注重調(diào)處效果，針對當(dāng)前信訪工作中的新情況
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員工雙向選擇，順利完成縣局（分公司）新一輪崗位競聘上崗工作，共聘用正股級干部3名、副股級干部5名，員工28名。
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，在人員配置、工作日志、技術(shù)崗位聘用等管理工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。
保山市公司表示，對驗(yàn)收組提出的問題和不足將認(rèn)真進(jìn)行整改完善，不斷提升基層創(chuàng)優(yōu)工作水平。
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行業(yè)無法聘用太多理貨員，所以若一發(fā)現(xiàn)虛價(jià)就按差價(jià)賠付，真要賠死了?！蓖羝教寡?。
除了虛假價(jià)格，百貨商場內(nèi)動輒5折、立減的促銷背后也有諸多花招。此外
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當(dāng)前公司的考核機(jī)制和用工分配機(jī)制密切相關(guān)。譬如。公司的各項(xiàng)考核指標(biāo)往往注重“表面文章”，一線客戶經(jīng)理基本上是聘用員工，沒有上升渠道等等，這些都在一定程度上挫傷
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掃碼，以提高效率，減少廠家送貨司機(jī)的等待時(shí)間。
以勞動競賽提效。為了解決分揀能力和速度不足的問題，采取臨時(shí)聘用人員以緩解人力少與分揀量大的矛盾的前提下
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，由于目前沒有禁煙的相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行起來難度相當(dāng)大?，F(xiàn)在，尚未建立起專門的控?zé)焾?zhí)法隊(duì)伍，只能是由各級愛衛(wèi)會轄區(qū)內(nèi)單位聘用相關(guān)的人員為勸導(dǎo)員，
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;一個(gè)也不能掉隊(duì)”的目標(biāo)已在群福村逐步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。
云南南澗擁翠鄉(xiāng)溫泉村貧困戶無法外出打工，南澗煙草結(jié)合煙葉生產(chǎn)用工實(shí)際，建議育苗點(diǎn)優(yōu)先聘用貧困戶，幫助他們
