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專業(yè)技術(shù)人員聘任考核管理，強化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一流專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
第二、加強崗位技能人才隊伍建設(shè)。建立崗位技能人才技能培訓(xùn)鑒定
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煙機公司培養(yǎng)技能人才取得豐碩成果的一年，8月22日至25日，中煙機械集團公司在秦皇島舉行了第二屆職業(yè)技能競賽，該公司在競賽中獲得組織優(yōu)勝獎，
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力度，充分發(fā)揮技能人才作用，拓寬技能人才成長通道。同時，將職業(yè)技能鑒定計劃執(zhí)行率納入年度考核內(nèi)容，進一步提升技能人才培養(yǎng)實效。
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薄弱環(huán)節(jié)的認識與理解，不斷提升員工的技能水平。技能等級認定工作開展期間，江蘇中煙技能鑒定站精心組織開展濾棒成型設(shè)備三至五級理論及實操技能鑒定工作，并就人才培養(yǎng)、技能人
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人才培養(yǎng)方式,不斷提升職工的專業(yè)技術(shù)技能水平。經(jīng)過提前謀劃、整體推進、重點培養(yǎng),大理卷煙廠技術(shù)技能人才數(shù)量持續(xù)提升,截至2023年年底,共有中級及以上專業(yè)技術(shù)人員259人,高技能人才599人;在各級職業(yè)技能競賽
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，組織高技術(shù)高技能人才及技術(shù)骨干學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)新工作室先進經(jīng)驗，取長補短、兼容并包，提升工廠創(chuàng)新工作室整體建設(shè)水平；夯實職責(zé)、大力扶持，
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出，此次競賽雖然已落下帷幕，但公司技能人才培養(yǎng)工作仍然任重道遠，要繼續(xù)在公司范圍內(nèi)廣泛開展技能競賽與比武，不斷營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大
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，穩(wěn)步提升工廠創(chuàng)新驅(qū)動能力。注重人才培養(yǎng)。將“人才育成”作為基礎(chǔ)工程和動力支撐，持續(xù)加大對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)力度，加強高技術(shù)高技能人才隊伍建設(shè)，有效
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;大力弘揚勞模精神、工匠精神，積極推進高技能人才培養(yǎng)，積極承辦此類職業(yè)技能競賽。幾年來，參加此類競賽并獲“南寧市技術(shù)標兵”和“南寧市青年崗位能手”稱號的員工共計
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，在勞模、工匠推薦中真正把勤勞奮進、無私奉獻、務(wù)實創(chuàng)新的人員推選出來；廠工會要建立健全各級勞模、工匠和高技能人才信息庫，強化動態(tài)管理，做好精準化服務(wù)
