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人先生對(duì)雪人夫人的愛潛移默化地感動(dòng)和影響觀眾。我們圣誕營(yíng)銷的本真其實(shí)就是給予，只是每年我們的表述方式不一樣罷了。”至于John Lewis的廣告營(yíng)銷效果，截至2012年11月
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提高員工的歸屬感之根本。
很多企業(yè)的文化只存在于高層的頭腦中、口頭表述中，沒有使員工的理解和認(rèn)同企業(yè)文化，更別提融入到為員工的日常工作行為中。但我們必須清醒的認(rèn)識(shí)到
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建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)“四位一體”拓展為包括生態(tài)文明建設(shè)的“五位一體”，全面小康社會(huì)從“建設(shè)”到“建成”，等等，這些新思想、新論斷、新表述，讓李
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，勵(lì)精圖治、催人奮進(jìn)的發(fā)展史，并總結(jié)七個(gè)“堅(jiān)持”表述 30年來烏蘭煙廠所取得的主要成績(jī)。一是堅(jiān)持拓展產(chǎn)量規(guī)模，計(jì)劃產(chǎn)量增速明顯；二是堅(jiān)持加強(qiáng)
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的過程。
建設(shè)性的回應(yīng)更容易在友好的、支持的環(huán)境中發(fā)生。它應(yīng)該以非情緒化的語言表達(dá)出來，針對(duì)行為而不是員工個(gè)人。它不應(yīng)該以憤怒或批判性的口吻表述，所給出的回應(yīng)，
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)劃作必須遵循的準(zhǔn)則和方法，對(duì)審計(jì)的內(nèi)容、審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)的程序、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)及文書的格式、語言表述等進(jìn)行規(guī)范，使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作在總體上有所遵循，
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）”，以有機(jī)煙葉和莊園產(chǎn)地為產(chǎn)品層面的支撐；品牌文化指向原生態(tài)和綠色概念，貌似也想表述莊園文化，而然卻又貌似沒有搞明白莊園文化到底是
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意愿的表達(dá)。
在筆者所在局的營(yíng)銷體系中，對(duì)待零售客戶采取了“親情服務(wù)”的態(tài)度和方式。在平時(shí)與客戶溝通過程中真誠(chéng)也是與零售戶關(guān)系中最和諧的表述。真誠(chéng)服務(wù)就要做到以情感人，以情動(dòng)人
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，在保留香味的同時(shí)降低了對(duì)人體的傷害，不僅是技術(shù)的創(chuàng)新，更是消費(fèi)理念的創(chuàng)新。曾聽聞消費(fèi)者抽過此煙的表述：“抽了一根，入口順滑
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和貫徹落實(shí)今年全國(guó)煙草工作會(huì)議精神時(shí)，他如是表述。
白云峰認(rèn)為，把推進(jìn)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展很好地結(jié)合起來，準(zhǔn)確把握三者的內(nèi)在要求、正確處理三者的關(guān)系
