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，完善創(chuàng)新人才的有效激勵機制，有效開發(fā)、利用和激勵創(chuàng)新人才資源，不斷提高人才資源的管理水平，培養(yǎng)一批具有熟練專業(yè)技能的高技能人才、具有較高學術(shù)
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，提高企業(yè)管理能力和制度執(zhí)行能力，發(fā)揮推進企業(yè)發(fā)展的中堅作用。繼續(xù)以技能鑒定和職業(yè)技能競賽為抓手，大力加強對營銷、專賣高技能人才的培養(yǎng)，全面推進持證上崗
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，積極組織職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實好高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，為“卷煙上水平”奠定扎實的工作基礎(chǔ)。筆者認為，
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立足崗位任職要求，積極強化干部職工崗位技能及任職資格培訓、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評聘和學歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長通道方面進行了深入探索實踐
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技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績，一批高技能人才脫穎而出。耐得住性子，經(jīng)得起磨煉，守得住初心，是李銀平常常叮囑徒弟們的話?！耙粋€人也許會走得更快
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源頭活水。這樣的實踐在行業(yè)各領(lǐng)域上演。湖南中煙推出全面深化科技激勵實施方案；山東中煙開展高技能人才跨單位交流；成都卷煙廠制絲車間堅持群眾性創(chuàng)新活動和青年人才創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動
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人才培養(yǎng)，使技能大師工作室不僅是技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)基地，也是培養(yǎng)高技能人才的主要場所。發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，彰顯責任擔當造福于民是科技創(chuàng)新的落腳點。近年來，重慶中煙各級各類
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，減少配送車輛8臺。在區(qū)域物流建設(shè)過程中，廣西區(qū)局（公司）鼓勵物流人才在學中練、在練中學，促進青年干部全面發(fā)展。1人入選行業(yè)高技能人才
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“八小時以外”的監(jiān)管；創(chuàng)新人才體制機制，推進人才聚集平臺建設(shè)，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)傳承、技能推廣等方面的重要作用。吸引人才、關(guān)愛人才、服務(wù)人才——湖北中
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人才脫穎而出的重要途徑。志合者，不以山海為遠。為培養(yǎng)更多高技能人才，暢通職業(yè)發(fā)展通道，營造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍，國內(nèi)四家雪茄生產(chǎn)企業(yè)攜手同心
