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之身段靈巧，代表“智”能超群。印的形狀能方能圓，既可外顯風骨又可內(nèi)具情懷。若加之于法律文書，則盡顯“法治之下沒有丹書鐵券”的原則精神；若加之
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管理制度，建立有效監(jiān)管體系。依法治理違法違規(guī)專項活動是責任重大、意義深遠。但專項活動又是一項持久戰(zhàn)，并非一促而蹴，不能急于求成，而需要長期不懈堅持
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，深化規(guī)范審計管理，加大專賣內(nèi)管和“六禁一控”力度，嚴防法律風險，持續(xù)推進法治煙草建設(shè)。要堅持“質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”，貫徹“大品牌、大市場
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，使得各方利益得到最大程度上保護，而不是打擊一方，保護另一方，那會影響到法治精神。對違法吸煙進行一定處罰，是可以的，
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約束。在法治日益健全的社會里，公民擁有高度的個人自由，但是個人自由必須服從于大眾利益，服從國家利益，這一點毫無疑問，不可討價還價
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，它是一種理性選擇，也是部分人難以離開的需求。自由法治的社會，應該提供這種行為的合法場所。在當前全民禁煙的大環(huán)境下，禁煙條例的實施，
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了法治的根據(jù)和法律的保障，作為公民的我們，作為煙民的我們，就一定要“個人服從全局”。煙民接受考驗，題中應有之意是，從此之后在公共場所
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，德治與法治的相結(jié)合才是正途。所有認為重復隱患可以用考核來治理的思想，都是幼稚的且不懂得事物發(fā)展的規(guī)律，須知很多隱患本身的原因都是系統(tǒng)性問題。
四是專職隊伍培訓
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管理水平；五是理清思路，有效轉(zhuǎn)變，不斷提升依法治企水平；六是規(guī)范卷煙營銷，按照“控制大戶、穩(wěn)定中戶、扶持小戶”的要求，
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、班組和每一名員工。要規(guī)劃好2018年本單位安全工作，召開專題黨委會和安委會，認真落實公司“五安”工作思路，即黨建領(lǐng)安、依法治安、防險保安、科技興安、固本強安
