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骨干進行案例分析和真假煙鑒別技能培訓(xùn)考試。各縣局必須要把培訓(xùn)作為隊伍建設(shè)一項重點工作來抓，按照培訓(xùn)計劃嚴格組織閉卷考試，將考試結(jié)果納入績效考核，對成
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，學(xué)員精彩各異的心聲和老師畫龍點晴的點評更激起廣大學(xué)員的共鳴。
四是培訓(xùn)成效更顯著。這次培訓(xùn)的都是各地市公司各層級營銷隊伍中的主要骨干；來自于不同區(qū)域、不同層級學(xué)員們相互碰撞思想
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骨干和技術(shù)能手脫穎而出，以適應(yīng)贛州煙廠技改后先進管理的規(guī)范要求和先進設(shè)備的操作要求，在人才隊伍建設(shè)和人才儲備方面有很多的工作要做。全廠上下以只爭朝夕的緊迫感、時不我待的責(zé)任感
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，行業(yè)“532”、“461”品牌發(fā)展方向的進一步明確，為煙草商業(yè)企業(yè)整合資源，提高品牌集中度，培育行業(yè)重點骨干品牌提供了難得機遇。我國先后出臺了一系列
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的水平。
各地市煙草、公安系統(tǒng)負責(zé)打私打假業(yè)務(wù)骨干，省煙草局專賣處、省公安廳治安總隊有關(guān)人員共120人參加了培訓(xùn)。
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抓住時機，積極購進同價位重點骨干牌號卷煙，做好陳列和宣傳，引導(dǎo)周圍消費者逐步接受替代牌號卷煙。
三是卷煙大戶逐步限制
國家煙草專賣局出臺了“限制卷煙
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，發(fā)揮黨員干部及業(yè)務(wù)骨干的示范效應(yīng)，全面開展互學(xué)、互動、互助、互幫活動，進一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、振精神、提干勁，全面創(chuàng)優(yōu)樹標桿，增強廣大員工尤其是
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到會議精神上來，堅持“六強化”貫徹落實“三級”座談會議精神，推動下半年各項工作任務(wù)的落實。
一是強化品牌培育。以培育重點骨干品牌為重點，一手抓銷量增長，
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加快培養(yǎng)打假骨干人員，同時積極協(xié)調(diào)公安、工商等部門，爭取相對固定人員，落實1——2名責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精通的公安干警和執(zhí)法人員配合煙草打假工作，在人力
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年初確定的辦案重點，充分利用紀檢監(jiān)察辦案骨干庫的力量，對于上級交辦的案件、實名舉報、線索清楚的舉報做到有舉報必調(diào)查、有調(diào)查必有結(jié)論、有違紀必處理、有處理必到位。五是狠抓源頭
