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;不應(yīng)該追求沒有核心競爭力的GDP，不應(yīng)該實現(xiàn)沒有信念的工業(yè)化，不應(yīng)該完成沒有思想的城市化，不應(yīng)該進入一個沒有靈魂的時代”。要讓行走的兩條腿真正獲得協(xié)調(diào)的平衡
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，是煙草企業(yè)的立業(yè)之基。誠信表面看起來是一種美德，一種信念，實則也是煙草企業(yè)的核心競爭力，構(gòu)筑誠信體系、穩(wěn)扎穩(wěn)打，能助力煙草企業(yè)發(fā)展
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情懷、一種信念、一種擔(dān)當(dāng)。而這也是紅塔集團作為國有大型煙草企業(yè)的一種使命和責(zé)任。
從西南邊陲的一家小煙廠成長為世界知名煙草集團，風(fēng)風(fēng)雨雨55載，紅塔集團一路走來
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紅線”的信念。
“我們堅持每月對干部職工進行一次廉政教育，幫助大家在思想上時刻繃緊嚴格規(guī)范的弦兒。”劉德功說。
華環(huán)公司不僅注重內(nèi)部干部職工的廉政教育，還將相關(guān)教育
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需要；中間部分是品牌利益，滿足消費者情感需要；最頂峰是品牌的信念和價值，滿足消費者精神和文化需要。為了實現(xiàn)中國夢，每個消費者的夢
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，執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠地回報我們的企業(yè)。
感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷
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；基層鍛煉不是發(fā)配邊疆，不是驅(qū)逐出境，而是砥礪意志、磨煉毅力、自強自新的難得機遇?！捌D難困苦，玉汝于成”，懷著此信念，哪怕再
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意識是基礎(chǔ)。多形式開展理想信念教育，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)黨的十八大及三中全會工作報告，學(xué)習(xí)《廉政準則》及其《實施辦法》和中央紀委編印的《以人為本、執(zhí)政為民教育讀本
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；要充分挖掘不同職工的潛能，對青年員工要多壓擔(dān)子，要有甘為人梯的信念，少設(shè)員工成長障礙。作為普通職工，要常思己之過，少
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，非寧靜勿以致遠。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，堅定的信念，高遠的追求。管理干部生活作風(fēng)和生活情趣不僅關(guān)系著個人的品行和形象，
