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方寸之間糅合起“同事一場牽掛一生”家園文化與“磐石生根”卓越追求的獨(dú)特存在。
沐川煙草引導(dǎo)管理人員在管理中始終傳遞一種正確的價(jià)值導(dǎo)向，通過制度、言行、要求、措施，不斷
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，是要在這份崗位上大干一場。咱有同事呀，可以找“老師”請教對吧。嘗試著寫了一篇煙葉收購期間的簡報(bào)上報(bào)州公司，沒想到還掛網(wǎng)上了，這遲來的安慰在我的小心窩子里
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煙草在線專稿 有位同事的QQ個(gè)性簽名是：我這個(gè)人很簡單，只要你把我當(dāng)回事，你的事就是我的事。
這個(gè)簡單的簽名，反映了一個(gè)人的內(nèi)心需求
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得到肯定后的欣喜，更感激批評指正的指路人。
進(jìn)入職業(yè)生涯的第六年，看著與我同期參加工作的同事們亦不由感慨，當(dāng)年稚氣的學(xué)生儼然已變成了如今成熟睿智的職業(yè)人
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舒展的四肢和越發(fā)暖和的身體讓人更加興奮。
11月8號(hào)，接到通知，代表分公司參加云南武定縣第七屆“健身杯”職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)。當(dāng)看到參賽名單中有我們五個(gè)新同事的名字時(shí)
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作為年輕人，若換著其他人，誰還想去那個(gè)地方受苦，可是黃仁平就不一樣。在同事的心中，黃仁平一切以工作為重心，一直堅(jiān)守在收購點(diǎn)上
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的生產(chǎn)情況，指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)技術(shù)方案的優(yōu)化，使得皖南特色煙葉更加契合品牌原料的品質(zhì)需求。
接受記者采訪時(shí)，姚忠達(dá)剛從皖南煙區(qū)回來。姚忠達(dá)和他的同事們正在忙著一項(xiàng)
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辦公室內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干根據(jù)本人工作經(jīng)驗(yàn)對其它同事和執(zhí)法人員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是在辦理“有代表性且案情復(fù)雜”的案件時(shí)，采取“集中討論、專案分析”的方式對專賣管理人員進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)
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;但在言語和行動(dòng)上并不會(huì)去阻止。長期從事行政工作的徐博睿就能代表一部分公眾的想法：“辦公室有人吸煙，雖然自己很反感這種行為，但大家都是同事，自己
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了零件的單獨(dú)存放、搬運(yùn)，避免了質(zhì)量問題及工業(yè)事故的發(fā)生。
經(jīng)過那段時(shí)間的培訓(xùn)，趙素菊和同事們都感觸很深，追趕世界先進(jìn)水平，需要做的工作還很多。
