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經(jīng)過幾十年的發(fā)展，不斷壯大，成為大理州支柱產(chǎn)業(yè)、紅塔集團(tuán)的骨干企業(yè)，每年稅收逐年增長，收獲良好的經(jīng)濟(jì)效益。同時工廠的發(fā)展，帶動
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，抽調(diào)29名專業(yè)骨干人員，采取集中封閉的方式進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化文件編寫，歷經(jīng)3個月的時間，形成了約70萬字的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化文件“樣版”。各試點(diǎn)單位對照“樣
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至上”、“三個始終”、“五種意識”成為干部員工的自覺實(shí)踐。
行業(yè)各直屬單位主要負(fù)責(zé)人、安徽省局（公司）機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人和青年骨干參加會議。
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練兵等活動，全面加強(qiáng)對卷煙打假骨干人員的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)辦案能手，為各項(xiàng)工作開展提供良好的人才保障。
四是積極探索實(shí)施柔性執(zhí)法，構(gòu)建和諧執(zhí)法環(huán)境
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煙草專賣法及其實(shí)施條例、煙草專賣品準(zhǔn)運(yùn)證管理辦法、煙草專賣許可證管理辦法等；組織專賣、客服、法規(guī)部門業(yè)務(wù)骨干“送法上門”，通過發(fā)放宣傳冊等方式，增強(qiáng)零售客戶和消費(fèi)者
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”工作，為科技創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。高體仁副總經(jīng)理就培養(yǎng)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、中青年科技創(chuàng)新骨干人才、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員課題主持人、科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員課題主持人、高級技能
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進(jìn)一步強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的骨干帶頭作用和黨員的先鋒模范作用。
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部分骨干員工攻讀博士學(xué)位。與此同時，針對全體員工開展能力素質(zhì)測評和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，引進(jìn)科學(xué)的測評工具，幫助每一位員工清晰定位自身能力、性格特征
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區(qū)到骨干大煙區(qū)、由一般煙草企業(yè)到地方支柱企業(yè)的轉(zhuǎn)變。普洱煙草取得的巨大成就，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神，體現(xiàn)了跨越發(fā)展的精神，體現(xiàn)了開拓創(chuàng)新的精神，
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跟進(jìn)，一對一實(shí)地指導(dǎo)客戶操作應(yīng)用；三是培養(yǎng)片區(qū)零售客戶骨干，在遇到突發(fā)問題時能有人出面及時解決；四是適時召集客戶座談，交流經(jīng)驗(yàn)
