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，充實(shí)提高自己，才能又好又快適應(yīng)新的管理體制，適應(yīng)新的工作機(jī)制，完成項(xiàng)目研究任務(wù)；要深入實(shí)際，看現(xiàn)象抓本質(zhì)
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，關(guān)鍵就是要抓好人才培養(yǎng)，確保主營業(yè)務(wù)的全過程受控?！本锌h煙草專賣局局長周毅這樣闡述自己的創(chuàng)優(yōu)理念。
人才的培養(yǎng)是一個(gè)全面的長期工作，如何實(shí)現(xiàn)？
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質(zhì)量管理體系信息化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題
目前行業(yè)質(zhì)量管理體系信息化建設(shè)仍處于起步階段，雖然大多數(shù)企業(yè)都建立了自己質(zhì)量管理體系信息平臺(tái)，但是有的只能用計(jì)算機(jī)代替
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”，必須明確煙農(nóng)專業(yè)合作社是煙農(nóng)自己的經(jīng)濟(jì)組織，明確煙草企業(yè)與合作社是指導(dǎo)、服務(wù)、扶持關(guān)系，切忌把合作社建成行政式管理機(jī)構(gòu)。
在合作社建設(shè)上，黑龍江省
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的重要意義，都在不余遺力地開發(fā)和培育自己的高端產(chǎn)品，力求在高端品牌格局中占據(jù)有利的位置、爭(zhēng)取更大的發(fā)展空間。自發(fā)性、盲目性和滯后性，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)難以克服的自身
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表現(xiàn)?！? 康健民還表示，其實(shí)對(duì)于影視作品中禁煙這種現(xiàn)象，在國外很多地方都有法可依，而廣電總局并非立法機(jī)關(guān)，只能就自己的職權(quán)范圍在行業(yè)內(nèi)形成一定
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工作，還有積極參與建設(shè)過程，用自己的行動(dòng)、言語給員工樹立優(yōu)秀的標(biāo)桿，對(duì)員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。需要注意的是，這里所說的參與是軟性的引導(dǎo)，
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，金黃色系的牢牢把握，確立了自己的主要風(fēng)格，1916這款經(jīng)典設(shè)計(jì)獲得了國內(nèi)設(shè)計(jì)界的大獎(jiǎng)，成為無法復(fù)制的經(jīng)典；多種煙包陸續(xù)開發(fā)
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：姜局長的這次講話，可以說是2013年全國煙草工作會(huì)議的主基調(diào)了，咱們煙草行業(yè)要進(jìn)一步明確自己的新職責(zé)定位，在全面建成小康社會(huì)和“兩個(gè)翻番”中，
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，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
英美煙草的網(wǎng)站上對(duì)可持續(xù)發(fā)展也有一大段描述，公司甚至通過一個(gè)“可持續(xù)發(fā)展”郵箱征詢相關(guān)問題：“如果你有問題要問，并希望看到自己的提問在將來
