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；如何站在聚集“戰(zhàn)略資源”高度，采取校企聯(lián)合辦學(xué)、崗位練兵、技能大賽等有效措施，引進(jìn)人才、培訓(xùn)人才和使用人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持
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知名品牌建功立業(yè)活動(dòng)的重要人才保障，因此開展“建功立業(yè)”活動(dòng)營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是關(guān)鍵，而營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中去提升。一是加強(qiáng)了營(yíng)銷隊(duì)伍的思想教育，
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；深化內(nèi)部改革，增強(qiáng)發(fā)展活力和動(dòng)力；加大科技創(chuàng)新力度，堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)人才保障。要堅(jiān)持總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、全面
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。
營(yíng)銷隊(duì)伍素質(zhì)是開展和落實(shí)好知名品牌建功立業(yè)活動(dòng)重要人才保障，市級(jí)、縣級(jí)營(yíng)銷人員要在開展工作的同時(shí)，盡力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是要加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍的思想教育，引導(dǎo)全體營(yíng)銷
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等。
3、形成科學(xué)合理的制度和流程
全球著名的一家企業(yè)部門經(jīng)理曾透露：在一個(gè)企業(yè)發(fā)展初期，任何人都曾有一點(diǎn)擔(dān)心：沒有合適的零售相關(guān)人才保障，如何
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37個(gè)典型案例供全員學(xué)習(xí)；湛江卷煙廠推行“導(dǎo)師帶徒”“青年小班制”“揭榜掛帥”等培養(yǎng)機(jī)制，92人次在省市技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供了人才保障。同時(shí)
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提供了堅(jiān)實(shí)人才保障 。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，更是一場(chǎng)深刻的自我革命。煙草行業(yè)作為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先行者，通過“碼上查煙”的工具賦能、多單位聯(lián)合的協(xié)同聚力、“數(shù)字員工
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，不斷提升團(tuán)隊(duì)自主維護(hù)能力與協(xié)同作戰(zhàn)水平，為設(shè)備高效運(yùn)行提供人才保障。（羅鳴楊）河南中煙漯河卷煙廠自主修復(fù)頂升移載機(jī)傳送帶為持續(xù)推進(jìn)降本增效工作
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，打造一支專業(yè)過硬、責(zé)任過硬、作風(fēng)過硬的管理隊(duì)伍，為規(guī)范管理提供人才保障。同時(shí)，鼓勵(lì)管理創(chuàng)新，積極借鑒各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索數(shù)字化、精細(xì)化管理
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水平得到躍升。“技術(shù)+制度+人才”的保障，實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)的有效管控，繞開了技術(shù)依賴陷阱，助力行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型安全穩(wěn)步推進(jìn)。——以業(yè)務(wù)落地
