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選拔任用等相結(jié)合，建立常態(tài)晉升機(jī)制，打通員工發(fā)展通道，建立自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源管理機(jī)制。
實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，使績(jī)效
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、民主決策、依法決策；抓好干部選拔任用監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律；抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)把“五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”、“五個(gè)金額數(shù)字”關(guān)口
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評(píng)優(yōu)、干部提拔任用等相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)黨員干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的積極性。
四是突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督，完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制。通過內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合
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，又將考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用向干部選拔任用、員工崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供和職業(yè)生涯規(guī)劃方面拓展，使目標(biāo)責(zé)任考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用發(fā)揮更加充分。
通過創(chuàng)新考評(píng)機(jī)制，形成優(yōu)劣憑
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監(jiān)督。緊緊圍繞上級(jí)的重大決策部署，加強(qiáng)對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部選拔任用、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、辦事公開、采購活動(dòng)、工程建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)等方面的廉政監(jiān)察、效能監(jiān)察和“三項(xiàng)監(jiān)察
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，對(duì)干部職工的執(zhí)行力、執(zhí)行效能進(jìn)行全面檢查、分析和評(píng)價(jià)，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的主要依據(jù)。
四是嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全規(guī)章制度
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，多渠道多途徑選拔任用優(yōu)秀干部。
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、號(hào)召力、向心力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。四是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步完善“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、考核機(jī)制，構(gòu)建民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制。五是加強(qiáng)思想建設(shè)
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、制約有效的權(quán)力運(yùn)行和權(quán)力制衡機(jī)制，不斷促進(jìn)制度的建立和完善。
四是強(qiáng)化制約監(jiān)督意識(shí)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、干部選拔任用情況、基建工程項(xiàng)目情況和物資采購等權(quán)力運(yùn)行情況的制約
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，突出預(yù)防，確保不發(fā)生違反廉潔規(guī)定的行為。
中層管理人員任職前規(guī)劃“清風(fēng)”路。堅(jiān)持把做好中層管理人員的廉潔準(zhǔn)入關(guān)作為一項(xiàng)重要工作，堅(jiān)持中層管理人員選拔任用前
