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，黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升；機關(guān)文化建設(shè)全面深化，黨組織凝聚力進一步提升；機關(guān)作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，干部職工行動力進一步提升。
省局
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條規(guī)定和有關(guān)紀(jì)律要求、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、員工行為規(guī)范等內(nèi)容，結(jié)合局領(lǐng)導(dǎo)提出的“立足崗位，做一名有責(zé)任感的員工”的思考課題，緊密聯(lián)系員工本人思想、工作、生活和作風(fēng)
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文化氛圍，將企業(yè)精神文化體系的內(nèi)涵具體轉(zhuǎn)化成員工行為文化、工廠制度文化和品牌物質(zhì)文化，落實在崗位、在流程、在細(xì)節(jié)上，使企業(yè)文化理念融入企業(yè)管理之中，發(fā)揮文化治廠
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，進一步完善、規(guī)范企業(yè)文化理念上墻和運用方式，著力打造企業(yè)文化標(biāo)識工程。以員工行為規(guī)范建設(shè)為抓手，著力打造企業(yè)文化落地工程。
四是提升調(diào)研意識，加強
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，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、堅定信心、獻計獻策、共謀發(fā)展。二是做好宣傳發(fā)動工作。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理、實行“辦事公開”的有效載體，
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危險源辨識、風(fēng)險評價和制訂預(yù)防控制措施工作。通過發(fā)動全員對各部門的具體工作活動、工作場所、作業(yè)條件等，從物理性、化學(xué)性、生物性、員工行為性、心理和生理性等方面開展辨識、討論和最終評價
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現(xiàn)象；深入開展員工行業(yè)從業(yè)明示承諾教育，嚴(yán)格按照《員工守則》查處內(nèi)部人員違法違規(guī)行為。
五是強化技能培訓(xùn)。按照說教式教育與現(xiàn)場講解相結(jié)合的原則，注重加強專賣
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圓滿完成工廠全體干部員工行業(yè)行為規(guī)范全員培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)率達(dá)到100%的要求，提高了廣大干部員工忠誠敬業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。在進行全員培訓(xùn)的過程中，貴定卷煙廠的內(nèi)訓(xùn)師
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強化文明執(zhí)法意識。組織全體專賣執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)以及行業(yè)員工行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)，增強文明執(zhí)法意識，以實際行動踐行文明執(zhí)法承諾，
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;注重加強企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚江蘇煙草企業(yè)精神，深入宣貫“同心陽光”文化，積極倡導(dǎo)“善待他人、超越自我、快樂工作”員工行為準(zhǔn)則，著力以“軟實力
