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待遇、生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)部管理、部門人員溝通協(xié)調(diào)、制度執(zhí)行、人力資源、督導(dǎo)考核、紀(jì)律作風(fēng)等七大方面的各類問題幾十條。
會(huì)上，全體與會(huì)干部員工在友好的氛圍中針對(duì)公司班子成員及廣大干部員工在作風(fēng)
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政策，平衡調(diào)整各類人員利益，在充分調(diào)動(dòng)各類人員積極性的同時(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。繼續(xù)按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的思路，切實(shí)抓好
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投資協(xié)定采取法律行動(dòng)，這項(xiàng)協(xié)定可保護(hù)公司進(jìn)行的投資免受差別待遇。菲利普莫里斯亞洲公司表示，該公司已經(jīng)向澳大利亞當(dāng)局發(fā)出了正式的索賠通知，雙方將有3個(gè)月的時(shí)間展開
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個(gè)人與組織、民主與集中、集中領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，一個(gè)人不能嚴(yán)于律己，就會(huì)出現(xiàn)種種問題。要堅(jiān)決克服只講待遇不講奉獻(xiàn)、只講自由不講紀(jì)律的不良現(xiàn)象，要自覺做到
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）大下訪工作要求和市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)包縣工作安排，全面開展大下訪活動(dòng)。針對(duì)行業(yè)員工關(guān)注的用工分配制度改革、薪酬待遇、勞保福利等熱點(diǎn)問題；
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公開的范圍和層次。
三是增強(qiáng)公開透明度。把與群眾聯(lián)系密切的領(lǐng)域、行政執(zhí)法領(lǐng)域和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、干部人事任免、大宗物資采購、干部職工收入分配、福利待遇等涉及“權(quán)、錢、人”的管理領(lǐng)域作為公開的重點(diǎn)
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破?！? “英美煙草公司可以終止給予這些季節(jié)性工人的可怕待遇，必須譴責(zé)其美國子公司雷諾公司及煙農(nóng)的不當(dāng)行為。我希望今天的抗議能夠鼓勵(lì)英美煙草公司的股東們找出關(guān)于美國煙草勞動(dòng)力狀況的更多
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、敬老月期間多次走訪、看望老同志，形成了濃厚的尊老、敬老氛圍。
二是為老干部辦好事、做實(shí)事、解難事。認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇，為離退休干部訂閱報(bào)紙和刊物，定期
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有關(guān)問題的通知》和《曲靖市煙草專賣局（公司）關(guān)于印發(fā)提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力工作計(jì)劃安排的通知》。岳紊葆圍繞更好做好離（退）休老同志“兩項(xiàng)待遇
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，2011年，全市各級(jí)專賣部門將建立培訓(xùn)、鑒定、使用、績效考核和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行流動(dòng)紅旗管理，要在專賣隊(duì)伍中全面開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比賽
