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，進一步加強專賣崗位高技能人才培養(yǎng)，結(jié)合國家局煙草專賣管理崗位技能競賽安排，每年組織開展一次競賽活動，促進專賣人員崗位練兵、技能比武常態(tài)化。
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訓、技能比武等方式，提升隊伍素質(zhì)，培育一批與全省第二大煙區(qū)相匹配的能吃苦、技術(shù)精、會管理的“金葉工匠”，推進全州煙葉烘烤上水平。二是要打牢硬件基礎
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了“師宗縣2016年煙葉烘烤培訓暨技能比武”，對76名烘烤科技員和專業(yè)化烘烤技師進行了采烤分一體化運作、烘烤技術(shù)等相關(guān)培訓。
四是探索工廠化管理，實現(xiàn)流水線作業(yè)。以
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積極加強與酒泉市總工會溝通聯(lián)系，廣泛開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動技能比武等活動，深入推進合理化意見建議征集評選等活動，強化工作組織作用發(fā)揮
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中少走了很多彎路，同時也可避免因職工流動或退出而造成一些好做法、好經(jīng)驗的失傳。車間還通過開展各類技能比武，給員工提供平臺，讓員工盡量的展示出自己的技術(shù)技能
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;激發(fā)員工活力，構(gòu)建“八大機制”，培育優(yōu)秀技能型人才。其中“八大機制”為：輪崗學習機制、人才進出機制、末位面談機制、師帶徒機制、技能比武機制、知識共享機制
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;每年開展一次行業(yè)物流創(chuàng)新大賽和技能比武競賽活動，在競賽活動中挖掘一批物流理論或操作經(jīng)驗豐富的物流尖子，為煙草物流智庫選拔物流人才。抓住行業(yè)煙草學會論文研究的契機，
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專賣技能鑒定考試通過率；加快推進專賣內(nèi)訓師隊伍建設，力爭每個單位培養(yǎng)2-3名年齡適中、具有較強理論功底和操作技能的內(nèi)訓師；開展內(nèi)容豐富的專賣技能比武和勞動競賽
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晉升渠道，積極開展綜合素質(zhì)考試、業(yè)務技能比武等活動；嚴格遵循干部選拔要求，通過基礎工作考核、筆試、答辯等環(huán)節(jié)進行公平競爭，擇優(yōu)錄取；
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費用的精細化管理。
以“精到服務”為核心。進一步加大物流人員培訓力度，采取輪訓、專題培訓、重點培訓等方式，不斷提高員工的服務能力和服務水平。定期開展崗位練兵和技能比武
