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煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計(jì)劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計(jì)劃外聘用工等多種身份，并實(shí)行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動(dòng)過程的論述中，這雖然也突出了人
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。按照先培訓(xùn)后上崗、先培訓(xùn)后使用、先培訓(xùn)后提拔的原則，將培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)聘用、職稱評聘、工資獎(jiǎng)勵(lì)緊密掛鉤。用機(jī)制調(diào)動(dòng)職工自覺學(xué)習(xí)和參與教育培訓(xùn)的積極性，使教育培訓(xùn)真正
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%，超額完成任務(wù)。四是積極推進(jìn)烘烤管理改革，在全縣范圍內(nèi)聘用1名烘烤師、11名烘烤主管和99名烘烤技術(shù)員，系統(tǒng)建立了“烘烤師—烘烤主管—烘烤技術(shù)員—煙農(nóng)”的四級烘烤管理體系
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，煙葉收購點(diǎn)注重嚴(yán)格挑選聘用分級隊(duì)隊(duì)員，并加強(qiáng)了煙點(diǎn)助收人員的管理。
“原收原調(diào)，關(guān)鍵是分級要純，等級質(zhì)量要高?！泵辖ɡふf，在
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執(zhí)法人員無資格執(zhí)法
雖然“持證檢查”已深入人心，但在市場檢查過程中仍然有一些執(zhí)法細(xì)節(jié)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。一是在當(dāng)前的執(zhí)法隊(duì)伍中存在一定數(shù)量的臨時(shí)聘用人員或新上崗人員，在沒有檢查
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的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)來看，其人員組成就要由編制內(nèi)的煙草從業(yè)職工、聘用制人員兩部分組成。人才的管理空間十分有限，體制外的人員無法進(jìn)入到煙草企業(yè)管理與執(zhí)法的隊(duì)伍中來。其一直從事營銷、配貨以及
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、王鶯被英美公司廣告部聘用。唐琳、周柏生為南洋兄弟煙草公司所聘用。
當(dāng)月份牌，這個(gè)嶄新畫種的技藝被人們尤其是年輕的畫家所掌握之后，他們不滿足于被動(dòng)當(dāng)畫家，
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，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
8月22日，杜女士在市區(qū)車站路某小區(qū)門口第一次見到了“紀(jì)檢干部”。吳某先讓杜女士填寫了一份某事業(yè)單位的聘用合同，之后對杜女士說，工作
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區(qū)域經(jīng)理張曄再次前往Puebla州，目的是與大客戶商談促銷員的聘用與重新啟動(dòng)RGD卷煙銷售的計(jì)劃，約見新客戶、洽談RGD的市場開發(fā)。
張曄是墨西哥籍華人，
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“循序漸進(jìn)、擇優(yōu)錄用”的原則，認(rèn)真按照實(shí)施方案的要求，圓滿完成了員工晉級競聘工作。本次業(yè)務(wù)類各序列員工技能聘用、職級晉級考核工作從2012年11月24日開始，至
