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，體現(xiàn)了現(xiàn)代法治價值取向，體現(xiàn)了平等、寬容、尊重、信任、合作的人文精神。柔性執(zhí)法的目的就是通過溝通、提醒、教育、警示、糾錯、回訪等一系列方式在管理行政相對人的同時，
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，確保決策公平。要對班子成員信任支持、放權(quán)放責(zé)，充分調(diào)動每一名干部職工的積極性和主動性。領(lǐng)導(dǎo)班子和每一名干部職工要找準(zhǔn)定位、擺正位置，提高履職能
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，是管理的最高境界”。企業(yè)員工目標(biāo)一致，自覺自愿，在創(chuàng)造一流績效的氛圍里，相互信任，團(tuán)結(jié)凝聚，積極主動完成
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優(yōu)秀的專賣內(nèi)訓(xùn)師打好基礎(chǔ)。
三是精神激勵[*]。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于交代給其的培訓(xùn)工作目標(biāo)和作務(wù)，要充分信任他，在工作中適當(dāng)授權(quán)，讓其承擔(dān)職責(zé)，
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;大會閉幕后，國務(wù)院總理李克強(qiáng)將在人民大會堂金色大廳與中外記者見面并回答記者提問。他說：“我們衷心感謝人民代表的信任，從擔(dān)任新職的那一刻起，我就深感
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一方面能夠樹立良好的煙草執(zhí)法形象，取得了零售客戶的信任和支持；另外一方面，也保護(hù)了自己，鍛煉了自己，正視了自己。要以合適的儀表
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業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合素質(zhì)。只有自身素質(zhì)過硬，才能為客戶提供更好為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時要想做好客戶服務(wù)工作，光靠熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須取得客戶信任和支持，
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，“零售平臺是我家，經(jīng)營生活全靠它”，這是廣大零售客戶對零售平臺的褒獎和鼓勵，更是大家對零售平臺的信任和依賴。
筆者作為一名寫作
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企業(yè)獲得社會公眾信任和贊美的程度，它己越來越成為企業(yè)贏得現(xiàn)代競爭的一種重要手段，商譽(yù)的好壞直接影響著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方向?！? 二、煙草行業(yè)內(nèi)部規(guī)范建設(shè)的現(xiàn)狀及問題
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多種形式，向基層技術(shù)員、村干部和煙農(nóng)宣傳農(nóng)民專業(yè)合作社的政策法規(guī)，增強(qiáng)能人辦社的積極性和煙農(nóng)入社的主動性，引導(dǎo)和選擇具有組織管理能力和群眾信任的能人作為帶頭人
