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;真正把職工代表大會(huì)制度落到實(shí)處。
一是要領(lǐng)導(dǎo)重視職工代表的提案。作為職工代表，顧名思義就是代表全體職工說話的，利益是全體職工，而不是某一個(gè)人的。如果
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了他們的關(guān)心，才使我把寫稿這件苦事當(dāng)成是一種樂事，因?yàn)槲蚁矚g那種在思絮中沉醉，那種破繭化蝶的蛻變。
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缺少有效的溝通呢？這是我們有必要常想常思的問題。
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化”的重要手段，是內(nèi)部監(jiān)管的重要內(nèi)容。
（一）日常監(jiān)管部分基礎(chǔ)理論
日常監(jiān)管顧名思義就是各級煙草專賣局及其內(nèi)管部門按照職權(quán)和要求，對屬地
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;真正把職工代表大會(huì)制度落到實(shí)處。
一是要領(lǐng)導(dǎo)重視職工代表的提案。作為職工代表，顧名思義就是代表全體職工說話的，利益是全體職工，而不是某一個(gè)人的。如果
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的通衢大道，居于輝煌之時(shí)則憂其暗淡，位于落魄之處則思其振奮，我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家局的決策部署，辯證理性看待發(fā)展形勢，堅(jiān)定發(fā)展信心
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的度過了人生當(dāng)中最最豪爽揮霍無度的巔峰時(shí)期。
至今，每每回首思之，向往、留戀之心還是兼而有之！無奈乎，家境堪憂，自父病故
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零售業(yè)戶的合法權(quán)益。
卷煙營銷人員實(shí)施“隱性”違規(guī)營銷的主要表現(xiàn)
顧名思義，卷煙營銷人員實(shí)施的“隱性”違規(guī)營銷主要是指由于其對卷煙營銷政策、企業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)把握不到位
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新成效。扎實(shí)推進(jìn)“二三五”、行為規(guī)范進(jìn)班子、進(jìn)組織、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)崗位、進(jìn)煙區(qū)、進(jìn)終端，制訂了“六進(jìn)”考核標(biāo)準(zhǔn)，形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭思發(fā)展、謀發(fā)展的格局，努力實(shí)現(xiàn)煙農(nóng)增收
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己的企業(yè)精神定為“先思敢為、行穩(wěn)致高”，就是要求廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)全體從業(yè)人員要深謀遠(yuǎn)慮，想他人所不敢想；有勇有謀，化不能為可能；膽識(shí)皆備
