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考核激勵機制。六月初，縣局經(jīng)認(rèn)真分析和研究，將以往政務(wù)信息數(shù)量考核改為質(zhì)量考核，把上報的政務(wù)信息經(jīng)市局（公司）采用的作為考核標(biāo)準(zhǔn)
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，進一步提高工作效率。
四是細化考核，突出檢查。進一步細化考核辦法，就零售戶對配送工作的時效性，準(zhǔn)確性，服務(wù)性的滿意程度進行考核檢查
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過程，主要以企業(yè)預(yù)算編制、分解、執(zhí)行、分析、考核、預(yù)算歸口部門預(yù)算職責(zé)落實情況、工作痕跡記錄、制度建設(shè)及執(zhí)行情況等作為主要依據(jù)。
檢查按預(yù)算全方位覆蓋、全員參與、全過程控制的目標(biāo)，
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;明確了各崗位“基標(biāo)”和“優(yōu)標(biāo)”標(biāo)準(zhǔn)，并納入績效考核指標(biāo)庫，通過月度考核、年度綜合考評，樹典型、立標(biāo)桿，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
三是在
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。期間，與會人員就大戶、無證戶的治理工作以及打假破網(wǎng)考核激勵辦法進行了探討。會議指出，專賣部門要充分發(fā)揮保經(jīng)營、保市場的工作職責(zé)，市場監(jiān)管要與銷量相對
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、綜合性的監(jiān)督。
四是嚴(yán)格考核：結(jié)合行政執(zhí)法檢查考核要求，把案卷合法性審查與法規(guī)培訓(xùn)等具體的工作納入績效考核范圍，明確把“無訴訟、無復(fù)議、無敗訴、無錯
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運行調(diào)控的首要指標(biāo)，擺在突出位置，量化分解任務(wù)，實行周期考核、工效掛鉤，嚴(yán)格考核獎懲，切實增強人員的責(zé)任感、壓力感。
突出
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煙草在線江都消息 5月9日，江蘇江都分公司客戶服務(wù)科召開月度營銷工作例會，會議通報了市營銷中心一季度經(jīng)濟運行考核報告，傳達了局（分公司
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煙草在線山東消息 近日，山東省煙草專賣局（公司）在聊城召開審計座談會，就建立適應(yīng)審計委派制的考核激勵機制和相關(guān)制度進行研討?！? 與會
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和訂貨員的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)銷售異常情況。對銷售異常的客戶，由專賣人員將其納入重點管理對象，增強日常監(jiān)管的針對性，確保卷煙銷售的正常流通。四是考核
