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形成規(guī)范的工作程序。通過建立嚴(yán)格的制度，約束和引導(dǎo)員工的行為，讓員工知道自己該做什么，不該做什么，知道該怎么做，進(jìn)而培養(yǎng)職工良好
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、黨務(wù)信息發(fā)布、支部向黨員報(bào)告工作等制度，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)?；鶎訜熑~站支部黨員要與自己區(qū)域的群眾建立聯(lián)系，每位黨員要和一至二名群眾聯(lián)系
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文化，就是指員工在自己所在的工作崗位上所形成的具有顯著崗位特色的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。崗位文化既具有職業(yè)文化的特點(diǎn)，也具有獨(dú)立文化的內(nèi)涵。只要有崗位存在就
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利用煙草公司研發(fā)的新型煙葉采烤設(shè)備編煙
“不僅煙葉收購(gòu)的服務(wù)好，現(xiàn)在種煙越來越省時(shí)省力了！這幾年種煙都不用自己育苗了，都是專業(yè)化育苗戶統(tǒng)一育好苗后供給
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黨的全心全意依靠工人階級(jí)的基本指導(dǎo)思想，有效地提高職工的積極性和創(chuàng)造性。其次是提高廣大職工的思想認(rèn)識(shí)。有些職工沒有把自己當(dāng)作煙草企業(yè)的主人，對(duì)煙草企業(yè)的發(fā)展不是很關(guān)心
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經(jīng)營(yíng)取締過程中發(fā)現(xiàn)的一部分無證戶是縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的持證戶，他們?cè)诶麧?rùn)的驅(qū)使下，分解一部分貨源在自己村里或者其他地方再開一個(gè)零售店，貨源上有保證，
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的時(shí)間順利地交售了自己的110公斤優(yōu)質(zhì)煙葉。
市煙草公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只有不斷優(yōu)化煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)科學(xué)管理，生產(chǎn)出更多更適用的優(yōu)質(zhì)煙葉原料
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獨(dú)具特色的自己的路。通過“點(diǎn)成線、線結(jié)面”的形成，不斷的形成現(xiàn)代終端建設(shè)集群推廣效應(yīng)，采用集中規(guī)?；茝V模式，擴(kuò)大其示范作用，進(jìn)一步發(fā)揮現(xiàn)代終端
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，讓每一個(gè)員工對(duì)自己的工作流程與職責(zé)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，也使員工從心理意識(shí)上達(dá)到良好狀態(tài)，接受考評(píng)。同時(shí)，在細(xì)化考核指標(biāo)的前提下，要改進(jìn)
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擁有了自己的安全生產(chǎn)口號(hào)等體現(xiàn)共同價(jià)值觀的安全文化，讓干部員工對(duì)其管理措施得到了普遍認(rèn)可，有效提升管理效率。運(yùn)用同樣的方法，群體文化的推進(jìn)也能發(fā)揮出精細(xì)文化
