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企業(yè)內(nèi)部全體干部職工的作用和價值，特別是專賣隊伍的作用和價值。當前全行業(yè)堅持了“以人為本”的理念，實施“尊重人才、重視人才”的人才戰(zhàn)略，在人才評價、選拔、激勵、引進
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;贏得了眾人的尊重和信賴，并在1989年到1998年連續(xù)十年被單位評為年度先進個人。
如今，母親已離開她最熱愛的工作崗位，在幾十年的工作歷程中，她
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較高的煙農(nóng)隊伍，通過加強對他們的技術(shù)培訓(xùn)，為我縣煙葉生產(chǎn)的科技化水平的提升打好基礎(chǔ)；與此同時積極探索土地 承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)。以尊重農(nóng)民意愿為前提，
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、層層落實的專賣內(nèi)管工作格局。
四、狠抓專賣人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和崗位練兵，推動專賣隊伍建設(shè)上水平
一是錘煉團隊精神。要把團隊精神作為一種素質(zhì)來鍛煉和提高，要求專賣人員相互尊重
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;金無足赤每個人都有各自的優(yōu)缺點，彼此珍視、尊重、合作互補，就能從人生的角度辨證地看待事業(yè)、生活、家庭、健康等諸多因素中必有平衡。
他從事過專管員--批發(fā)部主任--市場
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;建設(shè)紅遼公司綜合管理平臺，推動基礎(chǔ)管理上水平。
“有情”是標準化體系建設(shè)的目的。把員工看作企業(yè)發(fā)展的根本，不斷強化員工的歸屬感，尊重人，信任
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，必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，只有這樣，別人才會尊重你，把你當作朋友。
3.有毅力。剛做業(yè)務(wù)其實很辛苦，
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值得我們尊重，因為他們是熱愛工作，熱愛奉獻的人。在廠區(qū)里，他們穿著沾滿油漬，泥污的工裝穿梭于各個角落。雖然他們與整潔的工廠有些不協(xié)調(diào)，
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;銷售接待人員的服務(wù)禮儀和態(tài)度對消費者購買卷煙的情緒影響尤為重要，銷售接待人員要做到禮貌、尊重、平等對待消費者，注意服務(wù)細節(jié)，臉帶微笑，提升零售服務(wù)
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，渴望被理解、尊重和信任。所以，煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要充分信任員工，放手讓其工作，使員工產(chǎn)生自信心和責任心，煥發(fā)出積極性、主動性
