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逐年提高，煙葉收購(gòu)、工商交接等級(jí)合格率位居全省前列，有效緩解了優(yōu)質(zhì)煙葉原料供需矛盾，探索出一條煙區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的路子。穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍，解決“誰(shuí)來(lái)種煙
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，現(xiàn)有的戒煙方法如傳統(tǒng)的尼古丁替代療法和藥物是有效的，而電子煙是一種未經(jīng)證實(shí)的戒煙方法。這完全與反復(fù)顯示電子煙在幫助吸煙者戒煙方面比 NRT更有效的證據(jù)相矛盾。咨詢(xún)文件還
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善于抓主要矛盾，區(qū)分問(wèn)題的輕重緩急、主次難易，善于抓住主要問(wèn)題和問(wèn)題的主要方面用力發(fā)力，努力做到精準(zhǔn)施教、因人施教，不斷提升員工思想教育質(zhì)效。找準(zhǔn)
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一旦發(fā)生了問(wèn)題，不僅影響自己，而且還影響零售戶(hù)，還有可能會(huì)鬧出矛盾。因此，客戶(hù)經(jīng)理一定要細(xì)心，對(duì)于采集回來(lái)的數(shù)據(jù)需要一個(gè)一個(gè)地輸入
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難上加難，不僅因?yàn)橛幸淮蠖咽虑樽屇惴稚?#xff0c;還因?yàn)榉答仌r(shí)要求的傾聽(tīng)方式可能與你擅長(zhǎng)的傾聽(tīng)方式不太一樣。大部分管理者更善于批判型傾聽(tīng)，發(fā)現(xiàn)別人邏輯上的錯(cuò)誤或者矛盾
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？筆者認(rèn)為必須注意以下三個(gè)重點(diǎn)。第一，理清滿(mǎn)意服務(wù)與規(guī)范管理的關(guān)系。滿(mǎn)意服務(wù)與規(guī)范管理并不矛盾，他們是相輔相成、相互依存的關(guān)系。首先，嚴(yán)格規(guī)范是滿(mǎn)意服務(wù)
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拜訪的成效，又總結(jié) 拜訪中存在的問(wèn)題與矛盾，尤其是對(duì)拜訪中客戶(hù)提出的建議和意見(jiàn)要進(jìn)行匯總，并及時(shí)寫(xiě)出拜訪工作總結(jié)，一方面及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋
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現(xiàn)場(chǎng)秩序，及時(shí)妥善處置煙葉收購(gòu)中出現(xiàn)的各類(lèi)矛盾和社會(huì)輿情等問(wèn)題，化解各類(lèi)不穩(wěn)定因素，杜絕群體上訪和惡性事件發(fā)生。六是狠抓督導(dǎo)考核。堅(jiān)持責(zé)任導(dǎo)向，將
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地管嗎？由于不公正的控?zé)煿芾硪蚨鴷r(shí)常引起矛盾與糾紛，引起消極抵抗，由些針對(duì)性控?zé)煿芾韺?shí)在令人不爽，難以服從。四、控?zé)熜Ч写岣?。基層隨意吸煙
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的各類(lèi)問(wèn)題，避免矛盾激化，確保離退休職工思想穩(wěn)定。 在為離退休職工查體服務(wù)的過(guò)程中，劉會(huì)博通過(guò)電話、短信等通知職工，對(duì)于外出職工積極協(xié)調(diào)
