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準(zhǔn)入關(guān)，從道德素質(zhì)、文化水平等方面明確任職條件，嚴(yán)格入職標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)管部門充滿活力和創(chuàng)造力。
新形勢下對當(dāng)前內(nèi)管工作提出了新的更高的要求，加強(qiáng)
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中國煙草盡快地走出去。因此，全體煙草人要做到心往一處，勁往一處使，心中樹立“業(yè)興我榮，業(yè)衰我恥”職業(yè)道德榮辱觀，積極行動
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爭辯。這瓶罐頭雖然有幾個月了，可是畢竟沒有過期，既然沒有過期，我賣給她是正常的，我沒有違反職業(yè)道德。可是，如果和她爭辯，
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實(shí)際工作結(jié)合起來，將反面案例與正面教育結(jié)合起來，注重提高學(xué)習(xí)效果，注重提高自身的思想覺悟和道德水準(zhǔn)。
學(xué)習(xí)是生存的前提，發(fā)展的基礎(chǔ)，
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”等不良作風(fēng)，以高尚的道德情操、良好的個人風(fēng)范團(tuán)結(jié)、影響下屬，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果，努力使自己成為一名合格的煙草商業(yè)企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)，一名有作為的黨的基層干部
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爭辯。這瓶罐頭雖然有幾個月了，可是畢竟沒有過期，既然沒有過期，我賣給她是正常的，我沒有違反職業(yè)道德。可是，如果和她爭辯，
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;預(yù)算管理績效考核流于形式，弱化了預(yù)算的控制作用，挫傷了各執(zhí)行單位及員工工作的積極性，再則獎懲措施落實(shí)不到位，甚至隱藏著道德風(fēng)險(xiǎn)問題，
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，疑人不用”，對員工工作給予充分授權(quán)以激發(fā)他們的工作積極性。
（3）榮譽(yù)激勵。榮譽(yù)激勵是運(yùn)用社會公德、職業(yè)道德等被大眾普遍接受的價(jià)值體系
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，包括文化修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。與此同時，我還對員工適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，有時候還會請一些專業(yè)的老師，給我和員工上課。我的這些努力并沒有付諸東流
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;擔(dān)負(fù)著教書育人的雙重職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)不僅要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)，還要關(guān)心其生活，更要關(guān)注孩子的良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣，要結(jié)合學(xué)?？陀^實(shí)際制訂出相關(guān)制度以規(guī)范學(xué)生言行。其中
