為您找到相關(guān)結(jié)果 8928 篇
-
人才發(fā)展成長(zhǎng)路徑。他們落實(shí)干部交流制度,結(jié)合干部的專(zhuān)業(yè)背景、崗位經(jīng)歷、特點(diǎn)特長(zhǎng)、培養(yǎng)目標(biāo),將具有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母刹堪才诺讲煌瑣徫唤?jīng)受鍛煉、增強(qiáng)本領(lǐng),有效盤(pán)活干部資源;構(gòu)建“入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、任
-
的客戶服務(wù)策略來(lái)源于決策層科學(xué)的決策，來(lái)源于中間層科學(xué)的分析，來(lái)源于對(duì)消費(fèi)市場(chǎng)的洞察，在這種大背景下的職能轉(zhuǎn)型對(duì)于執(zhí)行層的營(yíng)銷(xiāo)人員而言就是一個(gè)方向--職業(yè)化。應(yīng)該
-
，二是可以充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)技能實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，三是可以篩選出有網(wǎng)信工作潛質(zhì)的員工。在行業(yè)當(dāng)今的背景下，網(wǎng)信工作人才選拔往往局限于網(wǎng)信相關(guān)專(zhuān)業(yè)，
-
實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)是我國(guó)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求?！半p碳”背景下，如何破局立新是一場(chǎng)大考，帶來(lái)的是機(jī)遇和挑戰(zhàn)，彰顯的是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。近年來(lái)
-
;客戶經(jīng)理卷煙營(yíng)銷(xiāo)工作環(huán)節(jié)多，工作性質(zhì)復(fù)雜，而面臨的工作對(duì)象---—卷煙零售戶，又都是豐富多彩充滿個(gè)性的活生生人。由于零售戶自身家庭背景、個(gè)性特點(diǎn)、文化程度、店面位置
-
的背景之下，相關(guān)公司的股價(jià)是否會(huì)迎來(lái)新機(jī)呢？
-
的主體，是奮戰(zhàn)在零售終端前沿的煙草人員。客戶的家庭背景、個(gè)人素養(yǎng)，性格特點(diǎn)，文化程度、見(jiàn)識(shí)層面、經(jīng)營(yíng)理念、智慧技巧以及經(jīng)營(yíng)能力等諸多因素都對(duì)卷煙銷(xiāo)售產(chǎn)生影響
-
，真正明確當(dāng)下想干什么、想得到什么。企業(yè)有、且只有兩個(gè)基本功能：營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新。在傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)方式日漸式微的背景下，實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新對(duì)提升煙草企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的效率和效果意義深遠(yuǎn)
-
分公司工作人員在此辦公。菲莫國(guó)際的運(yùn)營(yíng)中心仍位于瑞士洛桑。此外，世界重要的電子煙煙具制造商斯摩爾技術(shù)公司最近建立了一個(gè)基礎(chǔ)研究院。該研究院包括3個(gè)研究中心，并聘請(qǐng)了具有呼吸內(nèi)科背景
-
年中國(guó)電子煙產(chǎn)業(yè)出口約1383億人民幣，同比增長(zhǎng)180%，預(yù)計(jì)未來(lái)三年將仍處于高速發(fā)展階段。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展，行業(yè)出口優(yōu)勢(shì)凸顯的背景下，有業(yè)內(nèi)人士
