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  • 大品牌發(fā)展“做規(guī)?！迸c“提結構”齊頭并進

    ？不過，在整合進“紅玫王”、“五葉神”、“好日子”等品牌過后，“雙喜”品牌以自己的實際行動打消了業(yè)內(nèi)人士對其“551”品牌發(fā)展目標的疑慮，2011年

  • 脫胎換骨看七匹狼之“變”

    ;高級原料=專屬高端品牌=七匹狼品牌的消費認知。”或許七匹狼的高端定位正在以這種理念在進行著自己品牌特色的嬗變。 　　其次在技術上，七匹狼（通仙）

  • 莫忽視小人物大崗位

    一聽說要多交稅，都火大了。我們明明納稅了，但不少時候卻不知道已經(jīng)納了稅、納了多少稅。 　　小煙卷兒：那是，不要說別人，我們煙草自己

  • 煙柜變靚了 生意更火了

    ，陳列有序，特別是卷煙專柜方便美觀，在方便自己銷售的同時，也方便了消費者選購，生意比以前好了很多。以前，煙草公司每月對我進行

  • 關鍵是要“真創(chuàng)真爭”

    他們發(fā)揮示范帶動作用，把更多的智慧凝聚到本職崗位上。 　　第二，“真創(chuàng)真爭”關系到行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。行業(yè)近年來的發(fā)展再一次證明，任何時候都要首先把自己的事情辦好

  • 煙草企業(yè)創(chuàng)新工作無止境

    雄居于領先地位。日本積極學習美國在二戰(zhàn)期間的管理方法，并進行了許多創(chuàng)新，尤其是關于應該將人力視為資源而不是成本的觀念。日本使西方新的“社會技術”即管理適應于自己的價值觀和傳統(tǒng)

  • 美國如何控煙

    ，在未來的廣告中要在兩種說法上平均分配時間。這等于是要煙草公司自己去做負面廣告。聯(lián)邦通訊委員會接納了這種說法，不過規(guī)定正面與負面可以是四比一。煙草工業(yè)為此而將聯(lián)邦政府告上法庭

  • 建立“卷煙品牌服務體驗店”可行嗎？

    分為兩種形式：一種是不帶銷售功能的體驗店，另一種是含銷售功能的體驗店（類似專賣店，規(guī)模一般略大于專賣店）。前者一般為供應商自己建立

  • 千年一遇不是借口

    ;說這個“千年一遇”，一是夸大旱情，給自己推卸責任；二是向上哭窮，要求財政資助。去年西南五省大旱，專家們反思時已指出，

  • 魯煙如何跨越“中國制造式難題”？

    ，同樣包括物理層面、精神層面的內(nèi)容。 　　 如同其他快消品一樣，消費者對香煙的直接體驗是非常重要的，在消費者沒有對煙品吸食產(chǎn)生認知之前，只相信自己