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流失；六是加強(qiáng)人性化隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)。并指出，2014年審計(jì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)，明確新要求；樹(shù)立整改意識(shí)，
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的程序一定不可缺少，即使適合簡(jiǎn)易程序的案件操作起來(lái)也要具備一定的條件。同時(shí)還要注意例行檢查和專項(xiàng)檢查的區(qū)別，在執(zhí)法中不要體現(xiàn)人性化。本案中，撇開(kāi)執(zhí)法證和檢查
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煙草在線北京消息 為切實(shí)履行工會(huì)維護(hù)、參與、建設(shè)和教育職能，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，引導(dǎo)廣大職工為推進(jìn)北京煙草市場(chǎng)化取向改革、科學(xué)化管理監(jiān)督、人性化
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罰款1500元。由于處罰嚴(yán)厲，才杜絕了煙草廣告。
文章表示，他山之石，可以攻玉。中國(guó)內(nèi)地不妨實(shí)行人性化推動(dòng)，步步為營(yíng)。先在新修訂的《廣告法
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的前提下，實(shí)地了解申請(qǐng)人的實(shí)際情況，適當(dāng)放寬準(zhǔn)入要求。同時(shí)，為行動(dòng)不便的殘疾人、孤寡老人等弱勢(shì)群體做好上門服務(wù)，以人性化的管理模式，及時(shí)
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（公司）市場(chǎng)化取向改革、科學(xué)化管理監(jiān)督和人性化隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的總體要求，遵循分類指導(dǎo)、分級(jí)
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;積極主動(dòng)做好疏導(dǎo)和解釋工作，對(duì)職工、煙農(nóng)等的合理訴求，及時(shí)予以解決，綜合運(yùn)用政策的、法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的、人性化的辦法化解矛盾。
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;切實(shí)通過(guò)文明執(zhí)法、柔性執(zhí)法體現(xiàn)專賣管理的
人性化，樹(shù)立煙草行業(yè)的良好形象?！ ?/div>
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，積極轉(zhuǎn)變執(zhí)法職能，實(shí)施“柔性執(zhí)法、高效執(zhí)法、便民服務(wù)”工作理念，共同唱響依法行政便民服務(wù)之歌。
一是柔性執(zhí)法。煙草、工商在聯(lián)合執(zhí)法中，實(shí)施人性化執(zhí)法
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，在學(xué)習(xí)方面專門聘請(qǐng)資深老師現(xiàn)場(chǎng)加以輔導(dǎo)，在生活細(xì)節(jié)方面注重人性化關(guān)懷，讓參賽人員有充足學(xué)習(xí)時(shí)間，能夠在較為寬松的環(huán)境下既有壓力又充滿自信，
