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是要更加注重隊(duì)伍建設(shè)，全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要注重高層次、高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用；要深化內(nèi)部用工分配制度改革，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。要激發(fā)高層次
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，在一線操作人員層面，將著重研究專家型領(lǐng)軍人才和關(guān)鍵崗位緊缺人才的培養(yǎng)工作。同時(shí)將進(jìn)一步深化干部制度改革，并通過(guò)構(gòu)建培訓(xùn)和人力資源需求的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開(kāi)展
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工作落實(shí)，全力推動(dòng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展：一是深化制度改革，加強(qiáng)思想教育，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍；二是認(rèn)真做好人才引進(jìn)培養(yǎng)使用
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;陜西省局（公司）以西安、寶雞市局（公司）為試點(diǎn)，探索推行物流分公司用工分配制度改革，著力解決“人員能進(jìn)不能出、干部
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、共享發(fā)展的原則，妥善解決正式員工與聘用員工收入差距上存在的問(wèn)題。堅(jiān)持市場(chǎng)取向的勞動(dòng)用工分配制度改革方向，努力形成“進(jìn)得來(lái)、出得去、留得住”的用人機(jī)制。
在臨時(shí)工
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，始終堅(jiān)持均衡銷(xiāo)售，保持良好市場(chǎng)狀態(tài)，扎實(shí)推進(jìn)卷煙營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)化取向改革、專賣(mài)內(nèi)管和市場(chǎng)監(jiān)管方式改革、人事用工分配制度改革，較好地完成了階段性工作任務(wù)。同時(shí)
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煙草在線專稿 引：時(shí)下，“不讓老實(shí)人吃虧”已成為我國(guó)干部制度改革的重要理念，也是黨在新時(shí)期選人用人的一條重要原則。筆者根據(jù)掌握的有限資料，
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。內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）認(rèn)真落實(shí)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的要求，積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效地推進(jìn)以“定崗、定員、定責(zé)、定薪”為重點(diǎn)的用工分配制度改革
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;深入推進(jìn)整頓規(guī)范，著力提升市場(chǎng)監(jiān)管能力和企業(yè)管理水平；在深化改革和思想政治工作方面，要繼續(xù)深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)
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;抓機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步深化用工分配制度改革；抓教育培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)；抓三項(xiàng)建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)老干部工作
