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對(duì)干部職工所提出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真解答，增強(qiáng)干部職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，同時(shí)依據(jù)“員工基本情況調(diào)查表”所反映的實(shí)際，進(jìn)行了個(gè)別訪談
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、鉆一行，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，全面提高煙葉站點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的精氣神，不斷提高執(zhí)行力和創(chuàng)造力，
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煙草在線專(zhuān)稿 這些天筆者的朋友們都提及新品牌煙推出太多。說(shuō)道一看到客戶經(jīng)理下任務(wù)定下新品牌她就頭皮發(fā)麻，叫苦不迭。其他朋友也紛紛發(fā)言表示同感。為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象？
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的認(rèn)同感。
樹(shù)立典型潤(rùn)社會(huì)。潤(rùn)文化在天水卷煙廠遍地開(kāi)花、碩果累累。2010年，天水卷煙廠團(tuán)委被團(tuán)省委授予“五四紅旗團(tuán)委”稱(chēng)號(hào)、卷包車(chē)間員工肖小衛(wèi)同志被評(píng)為“甘肅省勞動(dòng)模范”；
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;組織召開(kāi)青年職工座談會(huì)等，思想政治工作成效明顯，干部職工思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步統(tǒng)一，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感進(jìn)一步增強(qiáng)，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神得到進(jìn)一步
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。這位顧客抽了一段時(shí)間，還是覺(jué)得不夠檔次，而且朋友們對(duì)這個(gè)規(guī)格不熟悉，讓他覺(jué)得沒(méi)認(rèn)同感。富愛(ài)芬馬上改變思路，向他推薦了“利群（軟
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識(shí)別，建立鮮明的品牌定位，令消費(fèi)者對(duì)品牌在精神上產(chǎn)生認(rèn)同感，此稱(chēng)為品牌文化。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起到的效果體現(xiàn)于消費(fèi)者對(duì)品牌的信賴(lài)和忠誠(chéng)度。
當(dāng)今市場(chǎng)消費(fèi)中
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擺上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程。要抓基層，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感；抓教育，進(jìn)一步牢固樹(shù)立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同
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群”教育要真正內(nèi)化為自覺(jué)行動(dòng)并保持常態(tài)，來(lái)源于我們黨員、干部?jī)?nèi)心強(qiáng)烈的認(rèn)同感。歷史是煙農(nóng)創(chuàng)造的，麒麟煙草的發(fā)展只有依靠煙農(nóng)。我們的發(fā)展源泉來(lái)自于煙農(nóng)，我們同時(shí)
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，從而不斷強(qiáng)化干部職工對(duì)“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，更好地推進(jìn)“同心”文化宣貫。
江蘇煙草企業(yè)的“同心文化”，是人與人之間、人與單位之間的橋梁文化
