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，在比較困惑和復(fù)雜的案情下，要制定切實可行的詢問方法與計劃，并對有關(guān)當(dāng)事人的基本情況、性格特點、個性特點進(jìn)行了解。
在做調(diào)查和詢問筆錄時，要
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也采取了一系列的控?zé)煷胧?#xff0c;但是在我國普通未成年人中，仍有5.2%的吸煙者。令人更為遺憾和感到困惑的是，在我國，吸煙人數(shù)非但沒有明顯減少，
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生活和經(jīng)營情況，詢問客戶在經(jīng)營中遇到的困難和對公司的建議，解答客戶的疑問和困惑；看手冊、瞧柜臺，了解客戶經(jīng)理拜訪和經(jīng)營指導(dǎo)情況；看煙
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，堅持微笑走訪。用真誠的微笑來消除彼此困惑，拉近客我距離，提高走訪效果。同時，要求客戶經(jīng)理不能走馬觀花、流于形式。而應(yīng)當(dāng)本著對工作負(fù)責(zé)、對零售戶負(fù)責(zé)的態(tài)度
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、洪澇等自然災(zāi)害的襲擊，煙農(nóng)還籠罩在災(zāi)害的陰影中，思想在困惑，還沒有緩過精來，現(xiàn)又出現(xiàn)了早花現(xiàn)象，因此煙農(nóng)非常焦急，
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中隊長，期間我有過困惑和迷惘，但每一次的進(jìn)步和提高，都融入了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、培養(yǎng)和同事們的幫助。正因為有他們，才使我在遇到困難時，能夠
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作業(yè)，組建專業(yè)合作社，實行了農(nóng)機服務(wù)、烘烤、運輸、分級等專業(yè)化服務(wù)，正以創(chuàng)新生產(chǎn)服務(wù)管理模式破解發(fā)展困惑，顯現(xiàn)了良好的推動作用。2011年，該鎮(zhèn)
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;要更加主動地關(guān)心員工，切實解決員工的困難與困惑，履行好企業(yè)的社會管理責(zé)任。三是要營造公平正義的管理氛圍。要堅持公平、公正的管理原則，并使之落實到各項日常工作
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;今天專家給俺當(dāng)場開了重茬良方，解決了俺多年的困惑，俺回家就用，有了好方，今年種煙增產(chǎn)是勝券在握了。”
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規(guī)劃，合同早簽訂，物資早就位。加強與新種煙戶的溝通，幫助他們解決技術(shù)難題，走出困惑，樹立信心，讓他們發(fā)自內(nèi)心地感到與
