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;安排好一線員工的工作生活，積極開展貧困員工及家屬的幫扶救助活動。
據(jù)了解，龍州煙草將“兩節(jié)”期間落實廉潔自律規(guī)定納入對各部門作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核內(nèi)容
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一種好習(xí)慣；二是比作風(fēng)，看誰對自己的要求更嚴格、更徹底，將艱苦樸素、務(wù)實奮進的好作風(fēng)運用到工作生活中去；三是比奉獻，對各部門業(yè)績進行
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建設(shè)類、職工工作生活類、質(zhì)量服務(wù)類等十項。
根據(jù)合理化建議內(nèi)容，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)提出的合理化建議條數(shù)、采納數(shù)以及建議的重要性進行統(tǒng)計和評估，對合理化建議活動中表
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大學(xué)生們就學(xué)習(xí)、工作、生活和工廠發(fā)展前景進行了面對面、心貼心、實打?qū)嵉慕涣鳌＞痛髮W(xué)生員工所提出的意見、建議、問題進行了一一解答。同時鼓勵大學(xué)生員工們要樹立正確的人生觀、價值觀與世界觀，形成
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上下功夫。把低調(diào)做人、低調(diào)行事貫穿到工作生活的方方面面，深入開展多層次多形式的廉政、規(guī)范教育，注重強化干部職工的自我約束意識，切實做到始終嚴守廉潔底線，
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工作進行了安排部署。企業(yè)科負責(zé)人以豐富的語言、典型的工作、生活案例，對方針目標(biāo)管理、“三標(biāo)合一”、QC等構(gòu)成要件、流程作了系統(tǒng)全面的講解，對各項基礎(chǔ)管理工作中關(guān)鍵節(jié)點的識別
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;并提出了具體的工作要求：一是要繼續(xù)傳承單位的核心文化價值觀，文化興企、激發(fā)動力；二是要繼續(xù)關(guān)心職工工作生活，以群眾利益為工作開展的出發(fā)點
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、突擊隊深入村屯和田間地頭，挽起褲腳、躬下身子，與群眾一同投身“清潔鄉(xiāng)村”的實踐行動中，同時通過反省，對自身存在的陳舊思想、落后觀念、懶散態(tài)度等工作
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等問題現(xiàn)場作了安排，為基層員工駐站工作、生活解決實際問題。
市局人勞科、財務(wù)科相關(guān)負責(zé)人一起參加了慰問。
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江西中煙贛南卷煙廠團委為讓青年員工再次認識自己，明確自己工作、生活和學(xué)習(xí)的目標(biāo)，并找到一個適合自己的高效學(xué)習(xí)方法，通過學(xué)習(xí)不斷扎實專業(yè)技術(shù)理論知識、嚴謹
