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職業(yè)技能鑒定工作,對2016年工作進行安排部署。
會議傳達國家局支持技能人員發(fā)展相關(guān)政策,組織學習《行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)行為處理辦法》。通報2015年各單位鑒定工作考核結(jié)果
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,并在微信群中通報后進鄉(xiāng)鎮(zhèn),詳細了解進度慢的原因并調(diào)整對策。
強化考核。強化煙技員工作考核,要求煙技員全部在崗到位,原則上周末不休假不請
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掛點聯(lián)系服務(wù)市場作了經(jīng)驗交流。企業(yè)管理部負責人就督辦工作的考核和PDCA工作方法進行了培訓,與大家分享了公司的六個管理案例。
會上,公司黨組書記、總經(jīng)理彭傳新作了題為
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”新品培育要加大上柜率,擴大市場商圈。四是嚴格績效考核不放松。嚴格按市、縣的考核方案對各部門各項工作考核到崗到人。
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,就如何開展市場監(jiān)管和整頓卷煙市場,提出了許多建設(shè)的意見。此次座談會,明確了專賣工作思路,嚴格按月工作考核、獎勤罰懶、拉開收入差距,
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)組織開展了2015年度縣局領(lǐng)導班子和中層干部年度考核工作。
考核會上,全市系統(tǒng)15名科級干部就2015年度思想政治建設(shè)、工作實績、完成重點任務(wù)、反腐倡廉、工作作風等方面進行了現(xiàn)場
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工作考核方案,根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務(wù)完成情況按比例返還煙稅;二是要強化思想認識,加強組織領(lǐng)導,堅定信心,攻堅克難,加快推進當前
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效果納入工作考核,每月考核客戶經(jīng)理重點骨干品牌上柜率,調(diào)動客戶經(jīng)理工作積極性。
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,嚴格制定銷售工作考核細則,不斷促進總量和“金圣”系列卷煙銷售有效提升。
三是要加強對客戶的指導與服務(wù),抓重點客戶、潛力客戶,制定不同的宣傳策略
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,加大對部門負責人工作業(yè)績考核中安全生產(chǎn)工作的考核權(quán)重,嚴格落實安全目標責任考核。