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”。但是要看到，這個問題并不絕對，大型零售商也并不是什么供應(yīng)商都能“欺負(fù)”。思考這個問題，既要著眼于法理意義，也要從商業(yè)邏輯出發(fā)，
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隊員的社會主義榮辱觀和“兩個至上”行業(yè)共同價值觀教育，引導(dǎo)專賣稽查隊員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以奮發(fā)有為的狀態(tài)投入每天的工作。堅持依法行政的執(zhí)法理
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了，現(xiàn)在回想起來，這應(yīng)該和自己那時還是學(xué)生的身份有關(guān)，沒有真正走入職場，無法理解主人公的種種作為，很多認(rèn)識亦十分膚淺。前幾天看到
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（試點單位試行）》，提出“通過推行文明柔性執(zhí)法，全面規(guī)范專賣執(zhí)法行為，轉(zhuǎn)變專賣執(zhí)法理念，完善專賣執(zhí)法機(jī)制
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行政處罰卷宗制作等形式全面推進(jìn)全程“說理式”執(zhí)法工作。目前此項工作已在全市系統(tǒng)范圍內(nèi)推廣，力求做到“說明事理，說清情理，說透法理”。鹽城煙草還建立了專賣管理工作綜合
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，高力時段做妥事”，“法理在先好管理，人情在后勿薄彼。”“肯定員工的表現(xiàn)，贊賞時常掛嘴邊”等等。
假如你記住了“肯定員工的表現(xiàn)，
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專賣執(zhí)法打假責(zé)任制，開展人性化執(zhí)法，實施陽光下辦案；將全面落實說理式執(zhí)法文書理念貫穿專賣執(zhí)法工作始終，充分展現(xiàn)講法理、明事理、懂情理的煙草專賣行政
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，最終導(dǎo)致客戶無法理解，事情無法談成。卷煙營銷不是喋喋不休的強銷，而是要讓客戶真正了解品牌的好壞、文化內(nèi)涵，并通過你親切的服務(wù)達(dá)到讓客戶信賴
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不安，按廠方此項措施，顯屬初步試探，果如嘗愿，將來有例可援，予取予求，毫無顧慮……，置法理、人情予不顧
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外墻上釘滿自行車！”
??? “這個主意簡直遭透了，那要浪費多少錢？”卡爾的父母驚訝地說，他們無法理解兒子的想法。
??? “我相信
