為您找到相關(guān)結(jié)果 1027 篇
-
;地方無煙立法的阻力愈發(fā)增大。由于國(guó)家層面的無煙立法長(zhǎng)期“難產(chǎn)”，業(yè)內(nèi)希望推動(dòng)各地主動(dòng)出臺(tái)合格的無煙立法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)全人群的保護(hù)。這一思路促成了北京、上海、秦皇島等一批優(yōu)秀
-
創(chuàng)新，讓機(jī)制更加靈活，讓體制更加務(wù)實(shí)。既然創(chuàng)新，必然存在著阻力，甚至存在著麻煩，貴州煙草采取多種措施，有力
-
呼聲越來越大，控?zé)熈Χ忍貏e是公共場(chǎng)所禁控力度越來越大，行業(yè)發(fā)展的阻力日益凸顯。因此面對(duì)當(dāng)前逆勢(shì)情況下，客戶經(jīng)理要樹立信心，而其必須強(qiáng)大信心
-
”。畢竟，這樣的企業(yè)文化在實(shí)踐的過程中，很有可能會(huì)由于員工的高度不認(rèn)同和企業(yè)客戶、社會(huì)大眾的高度不信任，從而在宣貫踐行的過程中產(chǎn)生嚴(yán)重的阻力，近而讓
-
自身的獨(dú)立性。建議職級(jí)比同級(jí)其他部門高半級(jí)、一級(jí)或兩級(jí)，這樣的配備便于對(duì)同級(jí)其他部門開展監(jiān)督，有利于掃除查辦案件中的困難和阻力。
2、服務(wù)方面：對(duì)企業(yè)內(nèi)部
-
卷煙打假工作壓力大、阻力大、困難大，尤其社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜，個(gè)案特性隱性多變，如何找到網(wǎng)絡(luò)案件的突破口，則是工作的重點(diǎn)。從實(shí)際來說
-
公司開展精益績(jī)效管理項(xiàng)目活動(dòng)是否遇到什么阻力，有哪些方面需要引起部門和員工的注意？
張褚：沒有遇到阻力，相反，沈陽、營(yíng)口兩廠及
-
管理部門的卷煙打假工作阻力加大，案件突破十分不容易，打假的壓力增大。由于長(zhǎng)時(shí)間打假工作沒有進(jìn)展，使一些專賣人員存在的無假可打、無網(wǎng)可破的錯(cuò)誤思想和消極厭戰(zhàn)、畏難松勁
-
，生產(chǎn)力就難以進(jìn)一步解放，講發(fā)展，講結(jié)構(gòu)調(diào)整將遇到巨大的阻力，難以實(shí)現(xiàn)。我們應(yīng)該明確，改革既是動(dòng)力，也是緊迫任務(wù)。這個(gè)
-
，加之行業(yè)工種的特殊性，人事勞資關(guān)系比較復(fù)雜，深化勞動(dòng)用工制度改革阻力重重，近年來人事勞資管理體制、績(jī)效考核管理、勞動(dòng)合同簽訂、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面均存在
