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渠、幸福西渠，流向廣大的灌溉區(qū)。采用新方法建設(shè)的幸福渠工程，把零碎分散、高低不平、道路不通、管（渠）不配的煙田，改建成田成方、路成
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;深圳市局（公司）物流中心簡要匯報了物流中心高低壓變配電、照明設(shè)備、堆垛機等設(shè)備設(shè)施近期運行的有關(guān)情況。物流中心設(shè)備設(shè)施運行至今已經(jīng)十余年，正在逐步進入加速老化期
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，無私奉獻的精神，迸發(fā)出了無窮的魅力與力量，在面試答題中，很多員工答題觀點流暢，思路清晰。競聘結(jié)束后，中心黨組按照得分高低所
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理好煙墑的平地以前都是些高低不平的荒山和低產(chǎn)地，現(xiàn)在通過改造后都變成了高產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)煙田。不但產(chǎn)量可以提高，還適合機械化作業(yè)，真是省心省力又省時呀，
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市場化改革的突破口，依據(jù)客戶訂單滿足率高低來優(yōu)先選擇市場供不應(yīng)求的補貨品牌規(guī)格并確定其補貨量。
二是認(rèn)真分析需求變化。按照“總量控制、稍緊平衡”的原則，認(rèn)真分析銷售情況
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，達到不吃塹也長智的效果。
五是“?！本毎踩a(chǎn)基本功。長期的安全生產(chǎn)實踐證明，員工生產(chǎn)操作技能素質(zhì)的高低，發(fā)現(xiàn)處理突發(fā)生產(chǎn)問題能力的好壞，直接影響
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劣品種煙葉不予收購的政策宣傳和收購入庫煙葉的把關(guān)上進行考核。
檢查考核結(jié)果按分值高低依次定位為優(yōu)、良、中、差?？己私Y(jié)果為優(yōu)的，除退還繳納的風(fēng)險抵押金外，按1：
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，往往對自己的行為不負(fù)責(zé)，損害他人和社會的利益。作為煙草企業(yè)員工，技術(shù)業(yè)務(wù)能力也許會有高低差別，但必須具備的責(zé)任感理應(yīng)相同，
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修訂成果根據(jù)評分高低取參加修訂的40%名額進行分配作為鼓勵獎進行覆蓋。
三是精確評定，確保公平。第一，評審會評比出每條修訂意見的分?jǐn)?shù)不能相同，特別在終審環(huán)節(jié)
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、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，隨著這一價值觀的倡導(dǎo)和普及，將改變?nèi)藗冎T多社會觀念和價值取向。惟有這樣，社會才能真正做到只有分工不同而無高低貴賤之分
