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；三是原煙草員工宿舍驗(yàn)收及房產(chǎn)證辦理問(wèn)題拖而未決；四是員工隊(duì)伍進(jìn)取精神不足，企業(yè)發(fā)展缺乏后勁。
2.循序漸進(jìn)，解決難點(diǎn)。通過(guò)調(diào)查摸底
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：“品牌文化是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富在品牌中的凝結(jié)，是文化特質(zhì)在品牌中的沉積，是消費(fèi)心理和價(jià)值取向的高度融合。一個(gè)優(yōu)秀的卷煙品牌，必然具有內(nèi)在的文化優(yōu)勢(shì)
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領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)制度精神，自覺(jué)做制度規(guī)定的“明白人”。領(lǐng)導(dǎo)干部的示范力在制度執(zhí)行過(guò)程中具有鮮明的引領(lǐng)、導(dǎo)向作用，只有以領(lǐng)導(dǎo)垂范為關(guān)鍵，才能真正推動(dòng)制度的剛性運(yùn)行
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。分揀員不僅要有高度的事業(yè)心，更要有強(qiáng)烈的責(zé)任感、無(wú)私的奉獻(xiàn)精神?！懊棵謷T的背后，都要有幕后英雄的艱辛付出?！? 2010年春節(jié)前夕，卷煙銷售高峰如期而至
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的，相反，其更為重要的是，精神上帶給員工的享受。
如果能在這樣的企業(yè)工作，對(duì)于廣大員工而言，工作本身就是一種快樂(lè)，一種
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養(yǎng)精神
全新研發(fā)純天然紅棗精華配方，令每支清云富含環(huán)磷酸腺苷（CAMP）成分，清甜滋養(yǎng)，促進(jìn)氣血循環(huán)，去除疲勞
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;體育屆的劉翔、林丹、林書(shū)豪，政治界的金正恩等，讓80后員工汲取源源不絕的精神“鈣片”。應(yīng)創(chuàng)造條件讓80后員工積極參與公益事業(yè)，做生態(tài)文明的守護(hù)者、網(wǎng)絡(luò)文明
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;不敢管。
三、加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)的幾點(diǎn)建議
為大力弘揚(yáng)“忠誠(chéng)為要、卓越為先、創(chuàng)新為源、拼搏為榮、奉獻(xiàn)為上、自律為基”的中辦精神，努力踐行行業(yè)“兩個(gè)至上”、“三個(gè)始終”、“五種
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點(diǎn)工作項(xiàng)目要不惜余力，有始有終。二是在公司、工廠半年工作會(huì)、全年度工作會(huì)、職代會(huì)等重大事件中，及時(shí)開(kāi)展對(duì)這些工作有積極促進(jìn)作用的宣傳、教育活動(dòng)。要在注重現(xiàn)代企業(yè)物質(zhì)文明與精神
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整頓工作，保證此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
2、各單位要充分利用調(diào)度會(huì)、安全會(huì)、班組安全學(xué)習(xí)等時(shí)間，組織貫徹學(xué)習(xí)重要講話精神和分公司關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查大整頓工作的文件精神
