為您找到相關(guān)結(jié)果 7314 篇
-
;管理就是用制度管人。從沒想過管理它是一個過程，是一種道德修養(yǎng)，是一種文化。再比如人力資管理，在我的印相中人力資源的管理大不了就是聘人用人、績效考核。學(xué)習(xí)了之后才
-
，員工成長，積極構(gòu)建和諧煙草，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造更加良好的環(huán)境；二是隊伍保障。加強干部職工思想道德和作風(fēng)紀(jì)律教育，牢固樹立“五種
-
”的能力轉(zhuǎn)化為集團(tuán)發(fā)展的動力
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做到講道德、重操守、嚴(yán)紀(jì)律、不謀私、顧大局、淡名利、講友愛、重團(tuán)結(jié)、多奉獻(xiàn)。
關(guān)鍵之一要傳承和弘揚“和搏一流”企業(yè)精神。在企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的新時期
-
感到慶幸：我們的社會并非人心不古、冷冰冰地一片，道德的溫暖火種正在社會傳遞，只要你我不做“看客”，自覺加入到傳遞的行列中來，我們
-
核心，從“道德修煉、素質(zhì)提升、服務(wù)優(yōu)化、自我超越”四個階段為員工設(shè)計成長路徑，為員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展指引方向。
同時，結(jié)合行為規(guī)范建設(shè)，充分利用
-
，大家都要學(xué)佛法，提高自己的道德水平。
在瑞士的時候，我和一女士坐火車去英特拉肯看少女峰，火車上沒有吸煙車廂。這位女士告訴我，就是這一
-
當(dāng)加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，廣泛開展理想信念教育、職業(yè)道德教育和形勢教育，使青年職工統(tǒng)一思想和認(rèn)識，不斷激發(fā)他們的工作熱情。
1.堅持以
-
局（公司）建設(shè)成為規(guī)范型、效率型、活力型的“三型企業(yè)”和基礎(chǔ)管理扎實、創(chuàng)新活力較強、管理民主科學(xué)、職業(yè)道德良好、勞動關(guān)系和諧、領(lǐng)導(dǎo)堅強有力的市級局（公司）
-
責(zé)任意識與公仆意識。深入開展優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動。緊緊圍繞“抓基層、打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象、增活力”的總體要求，全面建設(shè)基礎(chǔ)管理扎實、創(chuàng)新活力較強、管理民主科學(xué)、職業(yè)道德良好、勞動關(guān)系和諧
-
企業(yè)子文化來建設(shè)，深挖內(nèi)涵，廣泛開展，在全廠掀起建設(shè)忠誠文化高潮?！彼竺课宦毠ぁ耙阎艺\當(dāng)成衡量人生觀、價值觀的坐標(biāo)，培養(yǎng)高尚的道德情操。用
