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以上品牌培育工作的現(xiàn)狀，要打破目前的瓶頸狀態(tài)，“精細(xì)營銷”理念的引入，無疑給品牌培育工作增加了新的活力，實(shí)現(xiàn)品牌培育工作由以前的定性模式向定量
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，打破區(qū)域性的封鎖，為品牌發(fā)展壯大提供良好的氛圍，是件功在當(dāng)代，利在千秋的戰(zhàn)略舉措。然而，由于消費(fèi)者多年養(yǎng)成的消費(fèi)習(xí)慣，卷煙產(chǎn)品
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實(shí)現(xiàn)變革，打破舊有思維定勢(shì)，多側(cè)面、全方位、大視野地看待事物，認(rèn)識(shí)問題，謀劃工作。找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，堅(jiān)持用黨建來推動(dòng)服務(wù)
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，配送中心從尊重員工勞動(dòng)價(jià)值的需求出發(fā)，打破了原先套級(jí)套檔的薪酬管理制度，對(duì)員工實(shí)行全面量化管理。定量考核分析了各崗位“時(shí)量”、“數(shù)量”、“質(zhì)量”的三要素
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。要為人才隊(duì)伍不斷地補(bǔ)充新鮮血液，只靠國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)的人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們必須打破這種自封觀念，樹立天下英才皆為我用的思想意識(shí)，制定人才引進(jìn)規(guī)劃
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煙草近十年的發(fā)展，創(chuàng)新是最為重要的支撐力量。目前，各中煙公司面臨著創(chuàng)建世界級(jí)的品牌和企業(yè)的重要課題，同時(shí)下一步的發(fā)展，需要打破業(yè)務(wù)、管理
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功能的前提下兼顧設(shè)計(jì)美觀，除了在大燈的外形輪廓上做做文章，絕大部分品牌的心思都花在了提高照明效果上。但是，奧迪打破了這一慣例，從全新的A4系列開始
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;對(duì)整個(gè)調(diào)送過程進(jìn)行科學(xué)的管理和流程的再造，物流網(wǎng)徹底打破傳統(tǒng)的配送模式，從而進(jìn)一步減少煙草企業(yè)的配送成本，大大提高煙草配送效率和客戶的滿意度。所以說
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，徹底征服了挑剔的評(píng)委們，他們打破了100分的滿分，給出了108分的最高分。當(dāng)分?jǐn)?shù)公布，整個(gè)會(huì)場(chǎng)沸騰了，玉溪代表們激動(dòng)得流出了眼淚。從此
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企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一化經(jīng)營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價(jià)值評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中解脫出來，樹立自主
