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客戶經(jīng)理”。不善于動腦，那也寫不好市場分析報(bào)告。平時拿到報(bào)告時，只大概瀏覽一下，就可以發(fā)現(xiàn)這個市場分析是客戶經(jīng)理拼湊來的，還是抄來的，還是自己
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有循、氣息自然，心無旁鶩，強(qiáng)壯自己。
做厚，需要工作職能部門不能因循守舊，畫地為牢，應(yīng)破除舊的觀念和思維定勢，
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，要把節(jié)后的市場給做好，就要客戶經(jīng)理做到有計(jì)劃、有目的、有主次，時刻抱著“與客戶共創(chuàng)成功”的營銷服務(wù)理念，敬重自己的職業(yè)，愛護(hù)區(qū)域內(nèi)
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;2013年7月份，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)5年的他決定自己創(chuàng)業(yè)。恰在此時，陜西西安市煙草專賣局（公司）開始遴選符合條件的零售商店打造現(xiàn)代終端。在說服家人
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自己的工作不負(fù)責(zé)任，同時，對零售客戶也不是件好事兒。零售客戶一周甚至更長的時間盼你上門來提供營銷信息市場動態(tài)，同時對他們經(jīng)營提出合理化的意見或建議
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想在學(xué)習(xí)中提高自己的個人修養(yǎng)或綜合實(shí)力，有的想通過學(xué)習(xí)迅速的提高個人素質(zhì)從而更好的肩負(fù)更高的工作職位，這些都是積極向上的，應(yīng)該積極引導(dǎo)，讓員工真正
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，缺乏應(yīng)有的知識準(zhǔn)備和操作訓(xùn)練。
二是部分成員的目的性不明確。有的成員在加入工青婦組織前只是出于某種考慮，或是想有個組織依靠，亦或是想借機(jī)提高一下自己的知曉度
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形成規(guī)范的工作程序。通過建立嚴(yán)格的制度，約束和引導(dǎo)員工的行為，讓員工知道自己該做什么，不該做什么，知道該怎么做，進(jìn)而培養(yǎng)職工良好
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文化，就是指員工在自己所在的工作崗位上所形成的具有顯著崗位特色的價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。崗位文化既具有職業(yè)文化的特點(diǎn)，也具有獨(dú)立文化的內(nèi)涵。只要有崗位存在就
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利用煙草公司研發(fā)的新型煙葉采烤設(shè)備編煙
“不僅煙葉收購的服務(wù)好，現(xiàn)在種煙越來越省時省力了！這幾年種煙都不用自己育苗了，都是專業(yè)化育苗戶統(tǒng)一育好苗后供給
