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、文藝演出、圖片展覽等文化活動。大力倡導“愛企業(yè)、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善
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等文化活動。大力倡導“愛企業(yè)、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善”和諧氛圍。建立
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，這也是一個凝聚團隊力量、比拼智力和毅力的過程。“辯論賽得到單位領(lǐng)導和同事的關(guān)心支持，濃厚的集體氛圍讓人感到十分溫暖。我們付出雖多，但收獲更多?！笔躁卣f。
采訪中
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對講機向其它幾個監(jiān)管點的同事進行通報：他就是這起假煙案的“頭頭”李某。
李某駕車駛?cè)肷澄骶€，車速一會兒極快一會兒極慢?！八诳从袩o車輛跟隨。”李金說。為了不讓對方發(fā)現(xiàn)異常
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，我的工作是幫助同事把人送到太空?！笨梢?#xff0c;他已經(jīng)把個人的價值觀與組織愿景結(jié)合起來。這一點，值得煙草企業(yè)學習、深思。俗話說：“三流企業(yè)靠產(chǎn)品，
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，卷煙品牌也是多而雜。筆者曾參觀過一個愛好煙標收集的同事的收藏室，一下就被其所收集的五花八門的煙標給迷花了眼睛。這些煙標中，除開幾個投放過本地卷煙市場或者截至目前
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以來，寶雞卷煙廠以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，把“拜師學技”活動推向深入。他們號召黨員技術(shù)骨干發(fā)揮模范帶頭作用，幫助周圍
同事提高業(yè)務能力。
為確?；顒有Ч?/div>
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工作高度負責的人，一般在任何情況下都能積極主動地全身心投入工作當中，能更好地與其他同事協(xié)同作業(yè)，工作的效率也較高。而離開了高度的責任心，人就像少了
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;日本人通過開“忘年會”來增加領(lǐng)導與員工之間、員工與員工之間交流，從而鞏固企業(yè)整體協(xié)作團結(jié)的精神，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。在日本，人們以會社或同事會
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熟悉的人，如親友、鄰居、同事等。正因為他們是人們所了解和信賴的人，他們的意見和觀點也就更有說服力。其他人也才愿意去響應，去模仿。
2、煙草領(lǐng)域的意見領(lǐng)袖
