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，遇事推脫扯皮，弄虛作假。工作中不團(tuán)結(jié)同事，不關(guān)心同事，搞個人享樂主義。
（三）組織教育培訓(xùn)質(zhì)量不夠高。培訓(xùn)制度不
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案例，我們身邊這些同事又是如何妙手化解的。
案例一：
你們煙草公司怎么的了，要什么沒什么，緊俏煙要沒有，不好賣的煙你們卻硬
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等；外部環(huán)境是工作氛圍，包括上司、同事、工作激勵、工作本身。
1、成就動機(jī)。所謂成就動機(jī)，是指驅(qū)動一個人在社會活動的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。強(qiáng)烈
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也鬧了很多矛盾，我們也要挨家挨戶的去調(diào)解?！崩蠌埢卮?。聽他這一番話后，才知道他是王家村村委會書記張紹良。鄉(xiāng)政府和煙葉站隨行同事說：老張是一位共產(chǎn)黨員，
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;把“工作要干就干漂亮”作為對自己的基本要求，贏得了身邊同事和廣大煙農(nóng)的稱贊和信賴。
他，就是湖南省寧遠(yuǎn)縣煙草專賣局（分公司）職工、湖南省
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一種感化，是與客戶的一種溝通。跟同事交流時，她經(jīng)常說：“要取得零售客戶的信任，關(guān)鍵是要付出行動，要力所能及地幫助客戶做一些實事和好
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和同事們的共識。
這個在我們心頭醞釀了很久的想法，雖然現(xiàn)在看起來是那么的平淡無奇和順理成章，但在當(dāng)時的歷史條件下，頗有些第一個吃螃蟹的冒險精神。我和同事們
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老高接受采訪。當(dāng)時已經(jīng)是下午4點(diǎn)多了，距離他的下班時間還有一個小時，老高正和幾個同事一邊抽煙一邊聊著天，看見記者來了，連忙滅了煙頭?？稍诓稍L期間
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，領(lǐng)導(dǎo)和同事指出了，心中還委屈想著：“我就這個能耐，那么你來干”；事后不反省自己，不提高責(zé)任心和緊迫感，
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廣告代理公司老板約他吃了一頓漫長的午餐，之后他獲得了這份工作。
這家廣告公司位于倫敦的Albemarle街上。有一天下班后，包裝部門的同事問羅伯特要不要一起去看展覽。羅伯特
